鲁达 “太疯狂了，太恶心了。去实习的工厂让我们打扫厕所，喝厕所的水。
”日前有网友爆料称，自己实习的某食品有限公司在入职培训时，居然要员工喝下自己洗的厕所水，对此她表示不能接受，而且认为企业这样的做法不尊重员工。对此，该企业表示，只是对员工进行企业文化培养，并没有强制员工真的喝下去。（3月29日《南方都市报》）正方
标准安全就可以
虽然这还算不上是什么文化，但是也未必一钱不值。讨论这个话题，我们不能脱离这家企业的性质。这是一家食品企业，据说这家企业对卫生十分重视，他们说：生产食品需要的是卫生安全，厂区所有地方都必须绝对符合卫生标准，哪怕是卫生间，以防止卫生间里的细菌侵染了食品。这样的卫生标准有错吗？我们不希望有如此卫生的食品生产企业吗？假如说，食品生产企业都能达到洗厕所的水也可以喝的地步，何来舌尖安全隐患？
洗厕所的水，能不能喝？这不能看这个水被加上了洗厕所的定义，而是看这个水是不是达到了安全标准？实习生不愿意喝这样的水，其实还是和旧有的观念有关系。在我看来，只要这些水是安全的，喝一次也无妨，这是打消传统认知心魔的好办法，也对于今后走上社会提高承受各种压力有好处。
当然，假如说在实施这样举措的时候，能让厂长喝一杯，能让经理喝一杯，是不是会更好？
郭元鹏
反方
侮辱人格的表现
企业该有自己独特的文化，但任何企业的文化都应该是理性的，是不能违背公序良俗的。唯有阳光的、尊重人的企业文化，才是有生命的企业文化，才会得到员工的认同，让员工有归属感。可让员工喝厕所水的另类的企业文化，则无法让大多数员工接受，那可能会起到反作用。
企业文化不管搞得如何，但得不到员工的认同，就是失败的，就要反思。从员工的权利意识看，那几个敢于拒绝的员工是值得尊重的，他们敢于否定，将这件事情公开，并没有采取默默承受，这是一种进步。这更给企业文化提了醒，不尊重员工的企业文化，最终只能被员工抛弃。没有员工的企业又如何能够生存？得不到员工认同的企业文化算什么？
让员工喝洗厕所水是不尊重员工的表现，是侮蔑人格的行为，别拿“企业文化”作“挡箭牌”了。
王军荣
评判
凡事都要有度
从理论上讲，厕所只要打扫得足够干净，且自来水达到直饮标准，那马桶里的水就应该能够直接喝下去。但厕所毕竟是人方便的地方，为普通人所讳忌，马桶里的水再干净，也不能强求别人喝下去的，否则就是对别人大不敬，甚至是一种侮辱和伤害。可大喜来食品有限公司居然违背最起码的文化习俗，让实习生喝洗厕所的水，以此来检验实习生有没有认真打扫厕所，厕所是不是被洗干净了，不喝者就卷铺盖走人，这实在是太不把实习生当人看了。
作为一家食品企业，大喜来食品有限公司可能在质量追求上非常苛刻，要求实习生做事不能有任何马虎，就是洗厕所也要洗出个一尘不染来，这本是一件好事。但凡事必须有个度，企业在考核实习生，包括员工时，必须要尊重被考核者的基本人格，绝不能任性而为，以变态的手法肆意践踏员工的尊严，否则，那就不是考核，而是一种自尊上的“强暴”。
吴应海
延伸
正确理解企业文化
什么叫企业文化？除去学术味道，通俗地说，企业文化就是企业里面来自五湖四海的人认同用同一种思想、同一种方式去挣钱、去创业。被认同的这种思想就是企业文化核心内容，这种方式就是企业文化的表现形式。
企业文化的内容可以有很多，但就某一个企业而言，只能选择一种建立在共性文化基础上的个性（特色）文化或者诠释，来作为企业人的理想、追求和信仰，进而指导实践，发展企业。企业文化不是写在墙上的几句话，不是挂在胸前的某块牌牌，这些只是载体，更重要的是企业如何深入做、彻底做、全面做。
良好的企业文化能使不同的人为同一目标自觉努力奋斗。在良好的企业文化熏陶下，员工认同了企业做事的方式，认同了产品的质量，认同了企业的环境氛围，认同了老板的为人或者上司的行为习惯，使不同的世界观、人生观和价值观得以整合起来，形成一种合力或者无形的力量。
张友江
三 言 两 语
这种事情已经违反了传统认知，遭到谩骂太正常不过了。
——许荣德
喝洗厕所的水，就是企业文化了？这企业文化也太好营造了。——方明明
好像日本的酒店打扫之后，清洁工就要喝一杯马桶水吧？以前不是还以此赞扬人家的卫生程度吗？怎么到了咱们自己这里，就变成变态、不尊重人了呢？有这么严重吗？
——杨继业
符合饮用标准就可以喝，这有什么大不了的？
——张良桐
我们很多地方自来水还不合乎标准，还不敢喝呢，更别提喝洗厕所的水了。——赵欣
企业文化不能企业一方说了算，要是员工都恶心，说明这文化是失败的。
——刘志远
营造企业文化时，要换位思考，领导带头喝了吗？——江东学