鲁达 △图片来源于视觉中国
每年春节后劳动力市场都会迎来一波求职高峰。今年，长沙市春季用工形势如何？日前，长沙市统计局对133家企业进行专项调查，涉及工业、建筑业、批发零售业、住宿餐饮业、服务业、房地产业等。调查显示，2019年春季长沙企业用工需求持续扩大，普通员工和技术人员需求旺盛，但与之并存的是，部分企业仍存在“招工难”的情况。
调查显示，企业对各类普通员工和技术人员的需求日趋增加，被调查企业中，33.7%急需普通员工，25.3%急需技术人员，22.5%急需经营管理人员，12.4%急需科研人员。企业反映，技术类专业人才既缺也难招。晟通集团招聘方面的负责人汪宇接受潇湘晨报记者采访时表示，企业招不到合适的技术类专业人才，一个重要原因是通过智能化转型，企业对技术岗位的要求提高了，“以前一些纯体力工种现在已经被取代了”。
技术岗缺口较大还有比亚迪。“截至3月底，我们用工需求是8000人。”比亚迪公司人力资源部工作人员表示，比亚迪可以说所有岗位都缺人，特别是冲压工、装配工、汽车焊接工、涂装、喷涂工。
劳动力市场供需两旺，但并不意味着企业和人才双方需求契合。133家企业样本显示，部分企业存在“招工难”的情况，首要原因是求职者对薪酬和就业环境等期望过高。比亚迪的工作人员介绍，今年公司的薪酬水平与去年基本持平，技术类岗位月薪在4000元至6000元之间，新手月薪3500元左右。晟通方面招聘现场负责人也表示，相比几年前，其薪资待遇有所提高。
但求职者对薪酬有不一样的看法，通过今年春招入职中联重科，从事保安工作的刘先生就认为薪资待遇过低。今年21岁的他，前不久从邵阳来长沙找工作，他介绍，由于自己没有技术，企业看不上，就只能应聘最初级的保安工作，“每个月就两三千，包住”。
刘先生说，当保安工作不累，但就是工资低，相比农村，如果能留在长沙，至少得四五千，“这样才能过得比较舒适。”
分析称，普工难招的原因还在于传统制造业企业用人制度，跟不上年轻一代思想观念、价值追求、生活方式的变化。
怎样相互对上眼
双方需求有待契合
中高端人才跟企业间也存在难以契合的局面，主要是中高端人才对岗位的专业契合度、发展前景、工作地点周边的配套、未来的教育环境等考虑颇多，而企业对高端人才的文凭、人际关系等可能有较多的要求。长沙市统计局分析认为，企业和人才双方的需求有待进一步契合。
今年30岁的石小姐，在求职时就有类似的隔阂感。她留学归国，也在一线城市工作过，现在已有五六年的工作经验。石小姐说，她目前在一家文化公司工作，由于企业效益下降，工资下滑，想要换份工作，但求职时也遇到不少“尴尬”。“我看中的高薪、且办公环境有一线江景的公司，却因为行业人脉及经验放弃选择我。”石小姐说，另一方面，选择她的基本都是小公司，要不位于老旧的写字楼里，要不就是创业公司，离她目前的住址又有点远，“感觉现在特别尴尬，低不成高不就”。记者罗雅琪
如何吸引人才
加大企业用工政策支持
长沙市统计局分析认为，企业用工成本有待进一步减轻。部分企业认为目前存在社保等各项税费压力较大的问题，压缩企业未来发展壮大的可能。同时，长沙人才环境有待进一步优化，长沙相对于北上广深等一线城市而言，对人才的吸引力相对较弱。
减轻企业负担方面，市统计局建议，可根据不同企业所属行业特点和规模制定更细致可行的实施细则，进一步加大对企业用工方面的政策支持力度。
优化人才环境，增强城市吸引力方面，可以以“营商环境优化年”和“产业项目建设年”为着力点，进一步优化营商环境，为创新人才更好地发挥作用营造良好环境和生态，利用长沙连续11年获评最具幸福感城市等优势，打造宜居城市，创新城市，增强对优秀人才的吸引力。
潇湘晨报记者罗雅琪