鲁达 说到实习，你想到啥？
“端不完的茶、倒不完的水、打不完的杂。”
“什么？月薪！你想什么呢？能解决一下吃饭问题已经算是不错的待遇！”“我还常常倒贴。”
“免费的劳动力，不用白不用。”
一份实习工资清单令人震惊
近日，美国加州大学伯克利分校的学生Rodney Folz四处采访了他的一些在科技公司实习的同学，并在他的Twitter上分享了一份计算机专业大学生在科技公司实习的月薪表。
调查结果显示，科技公司实习的最高月薪竟然达到了10000美元！请注意，是美元！美元！美元！折合人民币64851元！
下面一起来看看上面那位小哥采访了510个在科技公司实习的同学后，辛辛苦苦做成的美国科技公司实习月薪排行榜。
看不懂英文的小伙伴别着急，小编帮你梳理一下：
从这张名单中我们可以看到，Snapchat（“阅后即焚”照片分享应用）的实习生月薪达到10000美元（约合人民币64851元），还额外提供1500美元（约合人民币9716元）的住房补助。
这就意味着，如果实习期延长到一年，Snapchat实习生的年薪可以达到138000美元（约合人民币894999元）！！！
不要说实习生，就算是中国一些大公司的骨干员工也很难拿到这样的薪酬。这样的待遇，一年就可以买辆保时捷，到那个时候，生活就真的不只是眼前的苟且了，还怕没有诗和远方吗？
接着往下看，其他公司的实习生薪酬也很不错：
Pinterest（世界上10 个最大的社交网络网站之一）的实习生月薪为9000美元，另有1000美元的搬迁预算和3000美元每月的住房补助。
Twitter则提供8400美元的月薪，外加6000美元的福利。
不过，有趣的是，那些大名鼎鼎的巨头科技公司相比起来却“小气”一些。
苹果实习生工资为6700美元，外加每月1000美元的房屋补助。
谷歌则给出6600美元的实习生工资，外加9000美元的福利。
虽然没有10000美元的月收入，但这待遇也很可观了。
不管这份薪资一览表是否有多的水分，毋庸置疑的是美国的科技巨头确实给其实习的员工提供了良好的待遇，不论是薪资还是各种福利。
所以，知道你为什么没有走上人生巅峰了吗？因为你没有在这些公司实习！
相比于美国，国内的实习生却面临两难的选择。不去实习，不让毕业；去实习，就成了廉价劳力。不过，今后，中国部分实习生的实习现状将会得到很大改观。
这是为什么呢？
一项《规定》出台让人憧憬
昨天，教育部举行新闻发布会，颁布了由教育部、财政部、人力资源和社会保障部等联合印发的《职业学校学生实习管理规定》，对社会上普遍关注的学生实习过程中的权益，比如实习中的安全、报酬等问题作出明确规定。
首先是“无协议不实习”，学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，明确各方的责任、权利和义务。未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习；
其次，为了避免“廉价劳动力”现象发生，规定中首次提出了顶岗实习学生报酬底线，要求实习单位参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生；
同时要求职业院校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用；
除此之外，规定对不适宜学生实习的情况，如安排一年级学生顶岗实习，安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习等，均予以明确禁止；
《规定》还明确提出了顶岗实习学生的人数不能超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。
不过，想必你也注意到了，这项规定是专门针对职业学校的学生。那么，为什么要如此强调职校生的实习权益呢？
为什么《规定》针对的是职校生？
实习比“挖矿”还危险！
2013年5月15日，某中等职业学校学生马某跟随实习单位在塔里木油田作业，因为被安排去接防爆插头时发生触电，抢救无效死亡。
2013年10月11日，某省铁路中等职业学校学生张某在实习单位车间内，遥控行车进行货物卸载过程中，被倒下的货物压倒，由于伤势过重，抢救无效死亡。
然而，这只是职校生实习中出意外事故的“冰山一角”。
根据教育部选取的80万例样本分析，2013年每10万名实习学生发生一般性伤害的约为78.65人，其中导致死亡的约为4.69人。通常被认为事故多发的全国工矿企业，每10万名职工平均死亡率为1.636人，仅是职校实习学生的约1/3。
管理措施落实了吗?
从当下职校学生实习期间事故频发的现状看，国家对职校学生实习管理所出台的有关制度、办法和通知等政策文件，在实践中的贯彻落实并没有达到制度设计的预期效果。主要有下列情形：
一是职校生实习管理责任不明，管理不到位。近年来，一些职业学校和企业却以顶岗实习等名义，将职校生变成企业的“廉价劳动力”；有的职校甚至成了“劳务中介学校”，利用学生实习赚取高额“人头费”。这不仅让职校生实习失去了固有的意义，使他们难以通过实习提升自己的职业技能，进而影响他们的后续发展，还侵犯了职校生的合法权益。
去年底，西安一职校就把学生送到东莞充当“廉价劳动力”，还有的学校还以不发毕业证相要挟，强迫学生去指定的企业顶岗实习。
二是职校生的实习成为事实上的生产，安全有隐患。按照教育部实习管理的有关规定，实习单位要为实习学生提供必要的实习条件和安全健康的实习劳动环境。但由于企业生产总是在真实的生产场地展开，有些实习单位本身生产条件就不完全具备，从而将学生的生命置于危险的生产场所中。
三是违背学生的身心规律开展生产实践，易引发事故。实习单位与职校因利益输送的关系，变相地提前安排学生到企业开展所谓的生产实习。表现为实习专业不对口、实习岗位不利于学生生产技能的形成、不安排学生轮岗实习，甚至因企业生产任务的需要剥夺学生的休息权、以加班为名延长学生的劳动时间。这些不仅损害了学生的身心健康，而且超过了学生的身心承载，引发各种生产或者与生产相关的安全事故。
实习管理制度亟待到位
职业院校学生实习风险管控力度不足、安全工作效果欠佳的根本原因是制度执行不力。因此，有必要从制度执行的主体、制度的运行及保障机制等方面来提高职校生实习管理制度执行的效度。
归根结底，尽快完善学生实习的法律政策体系，将学生实习安全工作纳入法制轨道，才是维护学生实习安全的根本途径。
每一个人的劳动都应该受到尊重，更何况是即将踏入社会的学生，他们更需要社会的保护，而不是任意忽略他们的劳动成果亦或是践踏他们的尊严。
教育部等五部门此次出台职校学生实习新规，既明确了顶岗实习学生的报酬、比例，也强调了职校和企业对于学生实习的责任，有望维护好职校生实习的合法权益，遏制住职校生实习过程中的一些乱象。
虽然教育部此举只是针对职业学校的学生，但对于整个社会的影响却是巨大的。
我们也希望在不久的将来，中国的所有实习生都能更有尊严地去实习，身心安全都能得到有效的保障，实习期间的劳动成果也都能得到更多的认可和回报！
编审：冯雅
作者：唐婧
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