鲁达 人
才
经
“3名博士、7名硕士、30余名本科口腔医学专科医务人员”，日前，随着新一轮招贤纳士的顺利完成，3名年轻医生的成功加入，市口腔医院拥有了一支由40几名高学历、年轻化的医务人员组成的专业团队。
签下入职合同的当天恰逢医院惠民日，看着诊厅来来往往的患者，3位年轻人摩拳擦掌、跃跃欲试，期待着以后在市口腔医院这个大舞台尽情施展才华。
从业界“无姓名”到全市公立专科口腔医院的“C位担当”，短短几年，市口腔医院地位快速跃升的背后离不开那本精心念就的“人才经”。
筑巢引凤聚人才
兰州大学硕士刚刚毕业目前正在规培的小吴，在看到市口腔医院发在公众号的招聘公告后，毫不犹豫的报了名。尽管公告显示，此次招聘的要求并不低：全日制普通本科及以上学历；需取得执业医师证及规培证（含正在规培人员）。但与之相对应的也是医院为人才提供的最优惠政策：博士直接入编、研究生以上免笔试直接面试等等。
“之前一直有关注这方面的消息，我对市口腔医院环境、配置等各方面条件都很满意。”小吴表示离家近、待遇高、环境好、空间大等都是他的择业考虑，因此市口腔医院成了他毕业之后的首选。幸运的是，他成功通过此次选拔，等到规培课程一结束，他就能直接到牙体牙髓科报到了。
与今年刚招纳的新人相比，已经工作了一年有余的“老人”——在 2018年作为青年人才之一被市口腔医院成功引进的种植修复科医生丁鑫，当初选择加入这个大家庭时显得有些“纠结”。
彼时，成功考取第四军医大学口腔种植修复方向博士的丁鑫面临着择业路上的众多选项：留校、考公、从医等等。最终放弃外人眼中的“铁饭碗”、此时正在市口腔医院种植修复科操作着最先进的数字3D口扫仪的他觉得丝毫不亏，宽松的环境、活力的团队、先进的设备、广阔的空间、优厚的待遇等等都证明了他当初的选择是对的。
“不说别的，就说这台3D口扫仪，少说要30多万一台，医院二话不说就配置到位了，大大方便了医生看诊，也让患者有了更好的诊疗体验。还有这种标尺颌架……”指着橱窗内另一台诊疗设备，丁鑫继续向记者介绍，“有了它，取模只需2分钟不到，相较于之前大大节约了时间，也提升了修复体的质量。”
“筑好巢才能引得凤凰来。”市口腔医院院长谈海杰深知，想要招才引才聚才，搭建好平台是重中之重。数据显示，自2015年医院成立以来，先后累计投入200余万元，引进国内外先进设备32台，设立了6个专科科室，不断提升医院硬环境，搭建起了有利于年轻医生成长、可以充分施展才华的大舞台。
静待花开育人才
在人才培养上，市口腔医院同样遵循了所有临床医生上岗后必经的一条固定培养通道：老带新、到大医院规培、送出去进修……
2015年，市口腔医院对外引进了首个颌面外科种植专家——韩国首尔大学博士金伟鹏。在金博士的牵线搭桥下，医院种植修复科主任杨路鹏有了首次去韩国“充电”的经历。
国内口腔健康领域起步较晚，而周边韩国、日本等国家在技术、服务、理念等方面都有许多值得学习借鉴的地方。杨路鹏觉得可以用“大开眼界”总结自己的韩国学习之行，“在韩国首尔大学附属口腔医院，我们一行人主要学习了种植修复、正畸、儿口、牙体牙髓等学科方面的新技术新项目，真是收货颇丰。”现如今，两地之间已经搭建友好合作关系，因此去韩国也成了市口腔医院开展培训、学术活动等的日常选择。
在国内的学习培训则更为频繁。医院与第四军医大学附属口腔医院、南京医科大学附属口腔医院等省内外三甲医院联手搭建合作交流平台，目前现有8名医生在其中进行脱产学习。医院2019年培训计划显示，今年医院将投入100万元，组织包括短期、中长期、长期等不同期限的学习培训30轮，培训人次30余人。
院办负责人也表示，医院将拓宽培育渠道，寻求与北京大学、武汉大学等高等学府附属口腔医院的合作，同时也将积极开辟欧洲等地区的培训通道，不断提高培训质量，培育更多高层次人才。
得益于不断的培养新人才、学习新技术，市口腔医院开创了全市首例低龄儿童全麻下全口重建治疗的先河，在全市率先推出新型吸附性义齿技术，也成为全市首批引进更加适合青少年的牙齿隐形矫正器的医院，填补了多项全市口腔健康领域的空白。
“用心浇灌，静待花开。”谈海杰希望自己做个有耐心的养花人，为医院的人才提供最好的服务，这样才能闻到芳香，结出丰硕成果。
春风化雨留人才
相比于往常，护士小张这周一比往常要迟到了一会儿。按照惯例，每个周一，院长都要将所有人集中到会议室进行当面点名的。
这种惯例看似显得有些“严格”，其实不然。
作为一个孩子还不到周岁的妈妈，因为孩子不舒服耽误上班的小张早在考勤前就跟医院口头请了假。因此，缺席了点名会的小张丝毫不担心自己会因此次的迟到被“扣分”。“平时家里难免会遇到一些麻烦事，每当有困难我们院领导也都很谅解，从不强制我们进行刷卡考勤。”
院办负责人介绍，这种点名式的考勤是医院人性化制度之一。医院摈弃了传统使用指纹机进行打卡签到的考勤方式，选择面对面点名考勤，不仅能拉近领导与员工之间的关系，也能借由点名的机会多听听大家的意见建议，让市口腔医院这个大家庭更加温暖，实现更好地发展。小小的“改变”不仅如此，带来的温暖也更多。医院为医务人员免费提供工作午餐，并在原有的基础上、在不超标的前提下提高了餐标。
最重要也最能留住人的，毫无疑问体现在薪酬待遇上。医院更突出向人才倾斜，全体医务人员平均薪酬水平位于全省第一方阵，不低于苏州水平。博士月薪不低于2.5万元，并一次性给予60万元安家补助。对于研究生以及本科生，每个月给予一定住房补贴，均高于全省同等学历的待遇水平。
念好“人才经”，为医院发展提供了源源不断的活水，也赢得了市内外广大患者的高度信赖。
谈海杰表示，淮阴区医疗卫生工作全国有影响，幸福淮阴的高质量发展离不开医疗卫生的高质量发展。市口腔医院将继续集中淮安市最优质的口腔医疗资源，为全市人民提供更优质的口腔健康服务。
作者：赵雅文
编辑：王鹏飞