鲁达 据日本国税厅统计，日本在民营企业就职的员工年平均工资为432万日元（26.1万元），其中正式员工的平均工资为493万日元（29.8万元），派遣工等非正规就业员工的工资为175万日元（10.6万元）。
日本26万的平均年薪与任意一个发展中国家相比，那都是相当可观的，可是在G7（七大工业国）当中，日本的工资则明显拖了后腿。据日经中文网报道，在过去20年里，英国的时薪上涨了87％，美国增长了76％，法国和德国分别增长了66％和55％，韩国更是增长了250%，而日本成了G7国家中唯一出现下降的国家——工资下降了9%，平均收入比美国低了三成。
工资下降使得生产效率低，令高效率的生产环境难以实施，在这样的背景下企业不愿意提高用工成本，使得产品失去竞争力，从而陷入了"贫穷循环"。最近5年里，日本劳动生产率提高了9％，而日本人的实际工资剔除物价影响只上涨了2％。
日本工资起点太高，勉强回到10年前水准
都知道，早在上个世纪八十年代，日本经济就经历了一段黄金时期，那个时候日本的工资水平在全球排名第九，然而随着经济泡沫破裂，日本遭受了第一轮打击，在1998年最谷底的时候，日本企业冬季奖金发放同比减少了3%。
正当日本逐渐从危机中走出时，2008年全球金融危机又使得日本工资经历了新一轮下滑，2009年，日企的冬季奖金额同比下滑约15%，直到近几年，才勉强回到全球经融危机前的水准。
为了提高日本民众的平均工资，经过多年磨合，日本还形成了相对有序的劳资双方沟通模式，每年２月，各类工会团体就会组织例行的春季罢工和工资谈判活动，与主要企业谈判新一年的基本工资涨幅，这个制度又被成为"春斗"。
劳动力短缺，工资却没跟上
尽管如此，日本的工资水平还是没有增长至合理水平，据专业人士分析，应将日本最低工资的涨幅从现在的3％左右提高至5％左右。但实际上，据日本在野党调查显示，2018年1至11月同一企业实际薪资增长率为负。
更令不少日本就业者心里不平衡的是，日本还面临严重的劳动力短缺，日本厚生劳动省1日发布的另一份数据报告显示，日本2018年平均有效求人倍率比上一年上升0.11点，达1.61倍，即每一个求职者对应着1.61个空缺职位，仅次于1973年，为历史第二高位。
受此影响，日本企业破产数量开始呈上升趋势，2019年1月日本的破产企业数量比2018年同期增加了4.9%。这样的劳动力不足，薪资反而下降的情况，恐怕也只有在日本才会出现了。很多学者认为，这是因为日本老年人人数太多，而这些老人往往从事派遣工等职位，从而拉低了工资水平和生产效率，另外，政府对设备的投资不足，也令生产率大幅下降。