鲁达 上海未交生育险产假工资怎么核算
在上海市规定中，未缴纳生育保险的女性在享受产假期间，无法获得生育补助。但是，对于产假工资的核算，仍有许多人存在疑惑。
产假工资的核算方法
首先，需要明确的是，产假工资的核算是按照女性在就业期间的社会平均工资计算的。这里的社会平均工资是指上海市职工社会平均工资。
具体来说，女性在产假期间的收入，包括两部分，一是生育津贴，二是单位发放的工资。
生育津贴的计算方法比较简单，是按照上海市最低工资标准的80%计算得出的。具体数额以上海市当期最低工资标准为准。例如，当前上海市最低工资标准为2420元/月，那么生育津贴就是1936元/月。
而对于单位发放的工资，则需要按照女性在就业期间的社会平均工资进行计算。社会平均工资是每年上海市职工工资统计调查所发布的数据，为女性在就业期间的平均工资水平。根据规定，女职工在享受产假期间，单位应按照女职工在就业期间的社会平均工资发放生育期间的工资。
社会平均工资的获取
如何获取女职工在就业期间的社会平均工资呢？其实，在上海市，相关机构会按照一定的程序进行公布。
具体来说，每年上海市劳动保障局会在上海市人民政府网站上公布职工社会平均工资。同时，在每个月的21日，上海市统计局也会发布月度社会平均工资数据。因此，只需要关注相关网站，就可以获取到女职工在就业期间的社会平均工资水平。
总结
未缴纳生育保险的女性在产假期间无法获得生育补助，但仍然可以获得产假工资。产假工资的核算是按照女性在就业期间的社会平均工资计算的，其中包括生育津贴和单位发放的工资。通过关注上海市人民政府网站和上海市统计局的公布，就可以获取到女职工在就业期间的社会平均工资水平。