鲁达 国家之间、地区之间的竞争，终归到底是人才之间的竞争。人才资源作为“第一资源”的重要地位日益得到凸显。拥有优秀的人才资源，拥有强大的高素质人才队伍，谁就能在国际以及地区竞争中占有优势，赢得主动。实现新跨越、再腾飞，四川早就将“人才是第一资源”、“人人都可以成才”和“能干实业、出实绩的就是人才”的人才理念融进人才工作的每一个层面。
“拼”、“抢”这两个字用在人才工作上，是点睛之词。因为大家都知道人才的重要性，都在想进各种办法在“挖”、“留”人才。腾讯倾向“高薪+福利”来留住人才；格力用“让员工在这个平台中有尊严感，有自豪感”通过投资亿元建员工宿舍，建设职业技术培训类的学校，为员工提供学习和技术深造的机；华为2012年年终奖总额达到125亿人民币，员工人均年终奖达到8.33万元；为了让员工保持愉快的心情，谷歌制订了高标准的员工福利政策，包括免费美食，现场洗衣、干洗、以及改衣服务，户外运动中心，邀请各路名人到访演讲。待遇之丰厚，鲜有公司能与之匹敌，谷歌也因此连续多年在最佳雇主的榜单中排名第一……好的人才总是向着有吸引力的地方流动，这是人才流动的意愿，也是人才工作应该做出的努力。
以前总有这样一句话：“少不入蜀”，这句话表面上是说四川“天府之国”乃温柔之乡，好吃好喝好山好水好多美女，让人沉迷，乐而不归，让人会逐渐丧失了年轻的斗志。实则是指曾经的四川条件不好、“蜀道难”，发展不好、无前途，人才政策不好、无奔头，让人才不想来。可以说这句话影响力好几代人不愿意到四川来。
四川正处于人才大有作为的最好时期之一，栽下“梧桐树”是四川的招才撒手锏。深入推进新一轮西部大开发，建设成渝经济区和天府新区，国内外重大产业加快向西部地区转移，为四川加快发展、科学发展提供了重大机遇。“财富一路西进”，“开放的成都正以崭新的姿态登上世界舞台。”多点多极支撑发展战略，“两化”互动、城乡统筹发展战略，创新驱动发展战略为四川发展增添锋翼。能尽情施展，能大有作为，四川大发展，提供了更多的机会，搭建了更大的平台。四川给出的机遇就如同一张大大的蓝图，等待和吸引着人才纷沓而至，在这张“蓝图上”点出自己精彩的笔墨，描绘出自己的图画。
让更多的人才进入四川、留在四川、展才四川，四川的各项事业才能“根深叶茂”。四川深知人才的重要性和招才的必要性。“求才若渴”，四川有更坚实的基础、更雄厚的实力、更广博的视野、更宽广的胸怀，建立与经济社会发展需求相适应的人才培养开发机制，建立人岗相适、用当其时、人尽其才的人才使用机制，建立以岗位职责为基础，以能力和业绩为导向，科学化、社会化的人才评价发现机制。以产业聚集人才，以项目吸引人才，增强培养人才、引进人才、使用人才的主体意识和责任意识。在人才的引、用、留上，四川万箭齐发。
为“人才向川流”， 为推进“三大发展战略”的实施、实现“两个跨越”宏伟目标，“拼”有何畏，“抢”有何惧？
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