鲁达 #长长相是找工作的加分项吗？#
小乔是明年毕业的女学生，正好是求职季。但是，最近半个月来参加了多次面试，但没有如愿获得offer。
她很好奇。所以找了其中一家公司，和说话很好的HR聊天，对方暗中暗示她是因为形象问题。
这次老赵彻底明白，这些公司都觉得自己太丑了，所以没有录用。
带着这样的疑惑，她想听听工作经验者的意见，所以来寻求我的帮助。
关于这个话题，单位里也有持续的讨论，长得那么漂亮是找工作的加分项吗？
第一，形象可以为找工作加分
毫无疑问，这个问题的答案是肯定的。至少绝大多数招聘企业对形象良好的求职者在同等条件下起到加分作用。
例如，在银行等金融行业，形象良好的应聘者机会比较大。
我在一个HR招聘培训会上认识了保险业的同事朋友。对方在收到简历时，经常告诉应聘者要求提供照片资料。
为什么一定要看照片？道理很简单，是关于这些申请者形象的问题。
该HR同行表示，形象良好的保险业务员在与顾客交流时，可以占据一定优势，轻松达成订单。
虽然没有大的数据支持，但他们公司业绩好的业务员通常形象也比较好。
第二，形象要与能力一致
形象很重要，但只有形象但没有能力的应聘者可能是人们口中的“花瓶”。
我面试过同一个职位的新生，采用的面试方法是没有领导小组讨论的。
当时，一名女学生在候选人中颜值出众，但在小组讨论过程中，她的表现令人失望。
一方面逻辑比较差，考虑问题没有非常明确的想法。另一方面，性格非常内向，不善于表达。
当时，我们的职位主要以顾客为对象，需要沟通。那个女的形象很好，但企业雇用者最终优先考虑能力，几名面试官最终没有聘用她。
像这样的例子不少。颜值高是天然支援优势，但这种优势绝对不会占主导地位。
第三，长得帅也要有内涵支持
要说我面试过的例子，当时公司需要招聘采购助理职位。有身高在180以上，形象气质好，面试过程也正常的男人。
但是面试结束后的小小行动使我放弃了聘用他的想法。
原因是什么？这个年轻人离开公司等电梯的时候，嘴里吐了痰，吐在了地板上。
他似乎是从无意识的动作中走出来的，没有注意到有人还在观察他。
几天后，由于等不到反馈结果，他打电话询问面试结果。当时一起参加面试的我们部门助理问我为什么不录用他。当时的感觉好像还不错。
听了我的解释，小助手也表示理解。
这种应聘者虽然形象气质好，面试发挥也很好，但可以通过小细节看到思想伦理上的问题。(威廉莎士比亚，斯图尔特。)不录用是没有问题的。
写在最后
应聘者的形象很好，可以成为求职面试的加分项。
但是我们也不能把这种加分的影响放得太大。这三点只是个人观点，可以参考。
也欢迎各位朋友的宝贵意见。