鲁达 突然不想努力了，不是你没救。这正好说明你是一个人，不是坚不可摧的机器。是你，你知道的。
反例论证！这很混乱。想努力工作的人不是“一个人”吗？是奴隶。奴隶是指失去人生自由而被驱逐的人。也就是说，有那块表，拔出灵魂的人。例如，上班族“僵尸行走”的一天一到下午就犯困。很多学生每天按时上学，但他们写的作业都给父母和老师看。很多人可能不知道这是常见的心理状况。他们都是心理上的奴隶，但他们正在传播它。(莎士比亚)。
所以，从心理学的角度来说，这里的奴隶是指奴隶心理，人在普遍情况下都会出现的“奴隶心理”，如果你的心理状态不取决于自己，而取决于外部环境或别人，那么从心理角度来说，你就是奴隶。
想努力的人有以下两种常见的“奴隶”心理，你中奖了吗？
过分自卑而看眼色
如果人是有颜色的生物，我想可以成为变色龙。因为很多人会反复无常。因为其背后的本质或自卑感。他们过分在意别人的看法，甚至把别人的看法作为自己工作的准则。
别人一句话的评价，估计是整天下着毛毛雨，揣摩别人的想法，害怕自己的行为冒犯别人。现实中是否发现这样的人相当多。
对这种人来说，不仅生活困难，还容易成为别人的“奴隶”。以前有人说过要注意一点。这样才能不被自己的心吸引。(莎士比亚)。
太急，渴望关心
太着急的人，想追求快速完美的结果，最终不满意的结果会大大增强缺乏安全感的心理。好像是个小问题，但想多了，渴望更进一步，都是缺乏安全感造成的。(莎士比亚)。
为什么？因为缺乏安全感，有强迫症，所以不想离开伤害你的人。因为渴望安全感，你心理上犹豫不决，相信某人，封闭自己的感情，不愿意接受新事物。
希望被关注，但害怕缺乏，所以一旦陷入安全感或追求安全感，就会成为安全感的奴隶，容易出现抑郁症等精神疾病。
以上从心理学的角度来看，两种常见的“奴隶”心理脱离负面情绪，从幸福出发，就有机会乘坐别人的奴隶心理。因为你会发现自己是个很优秀的人。因为不是普通人。
在这个论证中突然不想努力的不是自己的不足。不要用自卑感打扰自己。但这不代表你没救了。这表明，认识现实，了解不虚伪的人。(圣雄)。
什么是虚伪努力？虚伪的努力心理和奴隶心理在个人感情中都小于5。做事不是故意为了得到别人的表扬，而是为了通过真实的心理，实现从接触、理解、主观到客观心理的所有小目标。
简单问了几个周围的人，发现了几个目标，大家都说不出具体的方案。就像画大饼一样，知道自己每天做了什么，不知道自己每天总结工作。(莎士比亚)。
大家都喜欢写日报吗？我观察到身边的一位同事是典型的“虚伪努力”。他的学历只是大学本科，经验不足，但工作和任务目标很多，但没有多少签的大客户，业绩目标也勉强越过了线。但是他最大的优势和好评都是“每天熬夜加班，太努力了”。
他任职了8年，但当了这么多年的项目队长，年年获得“调动奖”，工资很高，但始终没有被提拔。
有的朋友吐露说：公司的领导不是没有慧眼吗？
事实上，我们经常看到一些人表面上很努力，但实际上
没有找到真努力的诀窍，仅仅是靠着一点点小目标缩在自己的工作岗位上。
在职场、学校等场合，实际上更多人是却没有什么拿得出手的成果，因此更像是“伪努力”。如果你一直在这种努力的假象里原地打转，时间久了，自己也容易失去动力和方向。
据了解，那些想努力的人，有60%左右是占据了“伪努力心理”。我也总结了2种类型的“伪努力心理”人群。
- 阿谀奉承型
人际关系很重要，但我们却没有几个朋友。生活还是工作大家都可以有自己擅长的领域，游刃有余的处理大大小小的事情。但是我们经常会看到并羡慕那些能和领导上级打交道的同事，在他们的生活人，对待与老板之间人际关系也可以游刃有余，而自己工作同事、老板就会担心自己语言话题有什么需要注意。
其实，总是想着讨好领导的人在人际关系上很占优势，我们需要争取这种机会，充分表现自己，但是这样的人私底下是没有几个朋友的，因为这样的阿谀奉承的人，会让身边的人也会觉得相处起来很累。
- 自甘堕落型
自甘堕落型，即不想努力的人。很多人突然不想努力了，不代表你没救了，非然，这恰恰说明了，你是一个人，不是无坚不摧的机器。
相对矛盾的是，不想努力的人（自甘堕落型）会比想努力成功的人更加渴望成功，但这仅仅是渴望，没有实际行动力，这就是“伪努力心理”的一个细腻特征。
孔子说“己所不欲，勿施于人”，是需要自己来做，自己的堕落不能带着身边的人也跟着萎靡不振，不让“伪努力心理”变成你的成熟心性。
禾火心理·小师太总结：
“我们需要处理好人际关系的同事，需要带着一颗真诚的心，不刻意夸奖他人，不强加他人荣誉，远离是非，靠近真诚，就是真努力。”这句话在很多场合都很受用。