鲁达 人际关系中经常有寒暄问候，也有真心问候，也有明显的虚假，但不容易分辨。
平时工作过程中不能避免与领导沟通，对话也很有技术含量。高静能说话，领导才能高看你。
工作中常见的情况是，领导有时对你说：“辛苦了！”说。“，含有领导的关心或问候。”
如果回答不累，领导可能不太喜欢这个回答，也可能觉得你情商低。
为什么不能回答“不累”？
虽然你的工作很辛苦，努力完成，付出了很多，但当你和领导说这句话的时候，你所有的努力都白费了。
有两个原因
第一：如果你能胜任领导说的“辛苦”一词，就能看出领导对你的工作态度。领导也同意。否则，可以看出领导不能说这句话。回答“不累”似乎是谦虚的表达，实际上是你自己否定你的努力。
第二，领导人会认为你能处理这种事情，以后类似的事情也会交给你。所以我们听领导对自己说“辛苦了”。请不要马上说不累。那么以后会有更多的辛苦工作来找你。(大卫亚设)。
如果回答“不累”不是很好，怎么回答比较合适？在这两种情况下，只有回答领导才能得到总经理的喜爱。
一、称赞、对批准案件的答复
领导知道你工作很辛苦的情况下对你说“辛苦了”，就是知道你这段时间很累。就是真心想关心你。
如果领导是真心关心的话，你也不能用谎言回答他
最好的句子是：“谢谢领导的关心。我明白你的意思。我会跟在你后面做得很好。
如果和领导的关系还是很好的话，回复的时候可以开一点玩笑，让气氛更融洽一些。是你。
回信时说“谢谢关心”。这样可以表达对领导的感谢，领导可以更加关注你。(大卫亚设)。
第二，当领导对你表示不满的时候。
工作提交完成后，领导没有说太多，而是淡淡地说了一句“辛苦了”，脸色也不是幸福的状态。这个时候不要想太多领导在安慰你。事实上，他在用一些客气的话表达对你的不满。
希望借此机会敲你，警告你，更加努力，这时要自己带着明镜领悟领导人的意思。
回答的时候要这么说。“这次时间紧迫，我的能力有限。谢谢领导的理解。我会继续努力的。”
这样的回答暴露了自己的想法，领导听了以后心情会好一些。因为你的态度很明确，能感觉到你是努力工作的职员。(莎士比亚)。
在工作生活中，情商总是比智商重要。因为很多人不知道在领导面前怎么说，这就是你不升职不加薪的原因。