鲁达 年底也差不多一个多月了，几个计划年度后计划离职的小伙伴也陆续向该公司提出辞职，但也有很多受到公司领导劝阻的小伙伴陷入进退两难的境地。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作) (温斯顿，工作)那么，这句话，主编来了，辞职的时候见了领导，告诉他挽留该怎么办！
1.领导为什么抓我们？
事实上，很多小伙伴辞职的原因是领导平时在工作中总是对自己不冷不热。但是为什么自己辞职的时候领导又挽留我们呢？(威廉莎士比亚，《哈姆雷特》，《工作》)。那么，在这一部分，我先从小编开始讲一下领导对这个问题到底是怎么想的。小编把领导挽留我们的理由概括为以下三点。
照顾我们的感情
试想一下，如果我们提出辞职要求的瞬间，领导二话不说就马上批准我们，我们平时和领导关系怎么样，这个时候一定会有点不高兴。(大卫亚设，Northern Exposure(美国电视剧)，Linux)有人提议辞职，没有被领导层抓住后，首先感到自己其实不重要，受到打击。(威廉莎士比亚，温斯顿，辞职，辞职，辞职，辞职，辞职，辞职。)
更何况，在没有受到这样的打击后，也会对公司产生怨恨，离开前可能会为公司故意留下隐患，离开后会让外界知道公司的不好，给公司抹黑。为了防止这种情况发生，领导多少会在我们辞职的时候先对我们的工作表示遗憾，然后再谈。
2)向公司的其他人示范
另外，如果我们辞职时得不到领导的劝阻，在其他同事眼里，公司可能会成为没有人情味的公司。他们也不会说辞职的时候离开吗？(大卫亚设)。
这种事会在公司职员中引起负面情绪，进而影响公司的工作氛围。因此，面对辞职的职员，领导人预计也会挽留。这也是为了给剩下的员工对领导本人好的一面，公司也是为了重视员工的感觉。(莎士比亚)。
3)暂时没有合适的人选替代
当然，每个人辞职的时候，都需要新的人力接替我们的工作，继续为公司服务，但不是每次辞职的时候，公司都能直接接管我们的工作的最佳时机。(威廉莎士比亚、温斯顿、工作)如果我们辞职又要重新招募一个人，新员工的教育成本和适应期是公司领导人不愿意看到的。
所以这个时候，领导也能抓住我们，降低成本。如果我们的工作内容真的很重要，我们就能因此提高领导者对我们的重视。(大卫亚设)。
2.领导一般怎么挽留我们？
知道领导挽留我们的原因后，要理解领导挽留我们的方式。领导一般用以下四种方法挽留我们。
1)展开心理战
有时我们向领导提出辞职时，领导会先问我们未来的计划。如果这个时候我们说以后想做的事或者想去的行业，领导会说那个行业很累，压力很大。出于对我们的真诚考虑，或者建议我们留在目前的公司。
这种心理战是出去后会变得更糟的模式。我相信辞职的时候应该都见过。如果我们还没有考虑周全，很容易被领导说服。所以，小编以后真的想好了自己的职业计划，如果现在公司已经不符合自己的计划，最好说一下现在公司不能拒绝的辞职理由。最好不要轻易挽留。(大卫亚设，Northern Exposure(美国电视剧)，Northern Exposure)。
画大饼。
还有一些领导人不是出于老派心理说服我们前途渺茫，而是用升职、加薪等大饼诱惑自己。(莎士比亚)。
这样的大饼会让你觉得一段时间以来自己在领导人心中的地位非常重要，但如果我们仔细分析，就会发现这些承诺往往很难实现。例如，业绩好转后加薪，公司上市时给期权等。(莎士比亚。)(莎士比亚。)。
3)先挽留后架空
这个方法其实是很可怕的日食。应对小编上面说的领导还没有找到接替我们工作的人选的情况。一旦发现公司找到人就能完全取代我们，已经提到离职的我们就不再是忠于公司的好人，领导也不会安心地重用我们。所以，如果领导真的用这种方法抓住我们，对我们以后的公司发展非常不利。
3.选择留下的人都怎么样了？
事实上，从小编上面的分析可以看出，即使领导向我们提出劝阻，我们也最好不要继续留在公司。开弓不回头，一旦离职，我们在领导人心中的身份就会改变，不如下定决心离开。
小编们很欣赏张雨季前与韩心娱乐解约的那股力量，公司总经理极力挽留，但她已经下定决心毅然离开了。(莎士比亚。温斯顿。)
当然，不是所有人都像张雨琪一样下定决心，大家都处在现实生活中的各种原因可以说很容易被老板提出的诱人条件所挽留。但是编辑想说，老板挽留我们，大多数是因为能给公司带来最低的成本，而且如果真的留下来，不是所有人都能做好的。主编也总结了三点。(莎士比亚，莎士比亚。)
比较常见的被挽留下来的情况，大家可以一起来看看：1）老板准备找人代替我们
这一点大家都应该很清楚，当老板从心里觉得我们留不住时，那么招人产生的培训成本等等在他心目中就成为了一个必要的支出项目了。比起新招一个人要付出的成本，留下来一个随时都会离开的定时炸弹才会更影响到公司的利益，所以领导挽留我们很可能是正在招人，一旦招到合适的，我们就会被一脚踢开。
2）不受同事待见
虽然我们自己离职的原因有很多，但是当我们被老板以升职加薪的理由来留下来时，同事可能会觉得我们就是在以辞职为借口，换取升职加薪的机会。
那么在同事眼中，我们就是一个用不正当手段赢得老板器重的人，这样就会影响我们在同事心目中的形象，尤其是如果我们在辞职前还大肆宣扬对公司的不满的话，那就更会让同事觉得我们是为了钱才留下来的了。
3）自己也不敢再辞职
当我们被领导挽留下来之后，大多数人都会觉得应该要好好干下去，不辜负领导的期望。但是在上面两种情况中，领导和同事其实已经准备在边缘化我们了，我们的工作想必也不会进展得非常顺利。我们既然已经被领导挽留过一次，短时间内也不会好意思再去提出离职，只能等公司主动辞退我们，这样的局面也不是我们乐于见到的。
综上所述，小编认为，大家如果真的在考虑清楚的情况下，就不用在意领导的挽留，当断不断，反受其乱。如果大家还没有考虑清楚自己未来的职业发展路径，那还是不要轻易向领导提出离职，这样反而会让自己陷入很被动的境地中去哦～祝大家在职场上都能一帆风顺！