鲁达
小Z在公司工作了5年多，薪水和职位没有变化。每次聚会都被问做导演吧？(威廉莎士比亚。温斯顿。工作)年薪30万韩元吧？小Z不知道该怎么回答。
看着跟自己经历差不多或经验远低于自己的同行，又升职又加薪的，再看看自己的现状，想想那些自己不愿意做还一定要硬着头皮做的事情，想起领导的种种，越想越心寒，小Z决定辞职。
可怎么开口呢？
实话实说？担心影响与领导积累了5年多的感情，也不想让领导觉得自己觉悟低？
不实话实说，到底以什么理由更合适呢？
你是否也有与小Z一样的苦恼？对辞职这件事情难以启齿？感觉辞职就好像是背叛？
说到离职原因，其实每一个人都是不一样的。
马云曾有过这样的总结，离职原因只有2个，钱没给够，干的不开心。
但我们往往忽略了那些导致离职想法的诱因，这些才是最根本的原因。它可能是一件事儿，也可能是一句话，甚至可能是一个不屑的眼神或是表情。
员工通常是先有了不好的感受，再加上钱给的也不够，或是伤透了心，对领导的许诺对自己的未来都丧失了信心。
离职一定要说明原因，但有多少离职员工愿意吐露心声呢？
有数据显示，能开诚布公吐露心声的员工不到10%，大家用的最多的理由是什么呢？
个人职业发展：
与所学专业不相符
想做简单的工作，现在工作太复杂
学习能力不足，学不会
工作机械重复，想做更有挑战性的工作
家庭因素：
父母或配偶身体不好
孩子小需要人照顾
配偶工作变动
家里装修或盖房
身体因素：
眼睛不好，不能长时间看电脑
失眠，晚上睡不好，白天头疼
工作节奏太快，影响自己要孩子
工作太累了，每天下班什么都不想干，没有私人时间
人际关系：
同事孤立自己
领导不信任自己
公司派系斗争，心累
公司原因：
工资低
工作氛围不好，太压抑
管理太不人性化，要求太多
无论员工在离职申请表中是怎样写的，作为HR我们都应该与员工进行深入交流，尤其是主动离职，且在公司任职时间超过3年的，都应该是沟通的重点。
一是体现公司的人情味，二是了解公司存在的管理问题，三是为员工二次入职做好铺垫。
天下没有不散的宴席，不是同事，也别成为仇人。
每个离职的员工，其实都是有着一颗上进的心，真的不能留下来，我们也要真诚的祝愿他们可以有更好的发展。
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