鲁达 点击右上角的【关注】霸王课第一名，收获更多的加薪秘籍。这篇文章共有1552字，读全文约3分钟，最近朋友小王从单位裁员，失去了工作，她惊慌失措，赶紧找别的工作，失去了赔偿金，损失了。
小王在一家私营企业当售货员，在职期间诚实诚实，从不疏忽工作，相反认真细致，是优秀的业绩标兵。
但是，由于上司频繁变动，很多业务无法开展，她忍气吞声，咬牙坚持做下去。
过了一会儿，没有安思伟的她受到了第一次人生的重大打击，单位宣布裁员解散，她也成为了第一个下岗工人。
实际上，被迫离职，单位要给员工赔偿金，但小王没有证据持有，也不能有保证金，最终只能选择辞职。
离职时，除了清算工资外，这三种情况也可以得到钱。不提公司就不给。上班族绝对不记得。无害。
机关和长期劳动合同没有到期，单位不能无故裁员
在很多单位，为了保证自己企业的利润，往往会裁员高龄职员，确保自己的结构优化，而不是提供真正的铁饭碗。(莎士比亚)。
《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或支付不足劳动报酬的，劳动者可以申请支付令，要求单位赔偿。
不久前，刚出大学校门的小李进入了一个家庭单位，用人单位出于各种原因，想保留这个高材生小李。
小李二话不说地签订了长期劳动合同，在实际工作过程中，小李兢兢业业，没有出现任何问题。
结果单位付不出约定的高薪，决定裁员小李，小李不懂法就不干了，最后损失了赔偿金。
实际上，员工与单位签订长期劳动合同时，单位不能无故裁员，员工不给公司造成重大损失时，公司没有人事调整的理由，不能裁员。
劳动合同期限已经满，公司自愿解除合同可以获得补偿金
很多人还不知道的是，如果自己的工作过程中没有出现重大问题，即使合同到期，也会自动续约，工作单位无故解雇你的时候可以获得赔偿金。
根据《劳动合同法》第46条第5款，劳动合同期限由用人单位承诺维持或提高劳动合同，以合同条件更新劳动合同，除劳动者不同意续约的情况外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
不久前，朋友小王在一家国企无辜被解雇，原来他签的是三年的劳动合同，结果因为他所在企业的裁员，他也被裁员了。
裁员时要按照正常的劳动规定得到补偿，他不在乎赔偿，差点忘了。
ight="480"/>多亏家人提醒后，他才到单位申请补偿，申请到了一笔不菲的补偿金，保证自己在劳动期间的权益受到合理保护。
在现实生活中，许多职场人都不知道这一点，因而合同到期后，被企业解约了也不提，拿了工资就走人了。
正常情况下，如果员工没有出现重大错误及违规行为，企业是不能无故辞退员工的。如果提出解约，就需要支付相应的赔偿金。
企业存在非法行为，员工主动解约，可以领补偿金
还有一种情况，就是员工明明知道企业存在非法的行为，那么员工就可以申请主动离职，而且跟企业索赔。
朋友小华到一家公司工作时，发现公司里面存在猫腻，公司经常以组织聚会的名义，搞团团伙伙，并且做些不正当的竞争。
小华发现他负责的工作，正是以不合法的手段获取对方的财务信息，结果小华提出了辞职，而且提出了补偿金。
公司被惩罚后，小华也如愿以偿地获得了赔偿金，而且在下一份工作中，由于为人正直，还获得晋升。
当我们发现企业中存在很多不合法的行为时，完全可以搜集证据，并且保护自己的权益，不然最后受伤的就是你自己。
每个人都会面临离职和重新求职，离职时除了要结清自己的工资外，该享有的利益也一定要争取。
争取回自己的利益，最大化挽回自己的损失，是成熟职场人应该有的素质。
你离职的时候，拿过补偿金吗？
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责任编辑|葡萄
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