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了解职业年金是什么职业年金，是指为了支付职工退休、解除劳动关系或其他原因引起的离退休所支付的一种金钱福利。职业年金是企业为吸引和稳定人才，加强人才的培养和管理以及规范企业的用工行为而制定的。职业年金是企业自行组织实行，属于一种企业内部的福利制度。
职业年金的种类职业年金分为基本养老保险、企业年金、商业性养老保险三种。基本养老保险由政府部门负责，是由参保人员和企业分别缴纳责任的养老保险。企业年金是由企业自行组织实施的对该企业职工的特定储蓄和投资计划，企业年金主要包括积累型、支付型、共同型三种方式。商业性养老保险是由商业保险机构经营的保险，主要是以商业性方式约定保险保障范围和保险金支付方式，参保人员和企业按照保险合同约定的保险费缴纳方式缴纳相应保费，商业保险机构将保险金支付给参保人员。
职业年金的优缺点优点：
职业年金利于企业招聘、留用和培训人才，缩小缺口；职业年金制度对于规范用工方面也起到了实质性帮助作用。透明度极高，维权难度较低。
缺点：
职业年金的缺点也不能忽视。首先，职业年金在制定上负担较大，企业匮乏资金、不景气的时候可能无法承担；其次，职业年金在实施上容易带来不公平问题，尤其是工龄差距较大的团队，又或是不同岗位分级时，职业年金带来的差异将不可避免。
总结职业年金制度是为了更好地吸引和留住人才，此制度的引入，能够大大降低员工择业风险，进而增强员工的话语权和纪律性。但与此同时，职业年金的优缺点也不可忽视，当企业或员工单方面匮乏时，该制度可能会引发实质问题。企业应根据自身发展情况做出决策，权衡职业年金的优缺点，适量推动相关制度。