luda 01.
几年前，我还在500强外企工作，每天除了正常上下班，还想学什么，想让自己的职业得到更好的发展。(莎士比亚)。
所以我学了疯狂的地质学，结果学到了很多东西，但像落在沙漠里的花一样随风飘散，无法扎根。更不用说对我的职业发展有多大好处了。唯一的好处可能是我阴差阳错地转行了，成为了演讲教练。
02.
你看，我努力学习，这里有什么问题吗？学的东西不系统，没有能力树。
有什么不好的地方吗？至少有三个。
第一，对个人的效用低，甚至效率低。2、浅学中学会了毛皮第三，能力分散，无法形成系统。这就像散落的杂草。因为学习没有系统的目标。学习的内容是分散的点，很容易东锤西锤。对个人的能力积累没有效果。
以考证和上课为目标的学习是一种突击性的学习，应用不是主要目标。所以很难把真正的内化变成自己的能力。
积累的能力都是一个点，没有形成一个系统。甚至经常茫然不知道自己该学什么。应该重点学习哪些东西？
03。
因此，建立能力树非常重要。
什么是能力树？
我们创造的能力系统像一棵大树一样，有树干、树枝和树叶。
骨干是我们的应用目标。例如，我想成为演讲教练，成为更多人享受的人，帮助别人说有价值的话的人。这就是应用目标，即树的树干。(大卫亚设)。
有了这个工作目标后，我们要进行一级能力分解。这像树枝。
例如，讲师需要具备的能力是核心素质、基础能力、基础知识、专业技能等一般水平的能力。
有了树枝，还要二次分解。这就是树叶。
例如：
核心素质是先天条件，后天培养。
基本能力包括：
*个人水平：学习能力、思维能力、表达能力、观察能力
*团队级别：沟通能力、协调能力、领导能力
基本知识包括一般知识、行业知识、领域知识、产品知识等
专业技能包括一般技能、专业技能
通过第二次分解后，可以继续第三次分解。层层分解，直到可以落地为止。
04.
知道要有什么技术，然后知道怎么培养。(约翰肯尼迪)。
首先，构建自己的理论建设
是建立自己的知识系统框架。
使用印象笔记，可以创建多个层次目录，逐步构建系统知识。
第二，建设自己的成绩建设
寻找各种方法和途径，实践，取得成绩。
例如，要成为文案高手，就要继续写，实战，达到一定能力后再订货，在实践反馈中优化进步。
最后，构建自己的沟通建设。
在各种平台上分享自己的成果、事例等，确立自己的专家身份。
在这个时代，你不一定能在传统企业中发挥实力。这个时代给普通人提供了很多展示的机会。只要你足够努力，足够努力，足够有力。(大卫亚设)。
总之，学会并应用，建立自己的能力系统，你也可以闪现。(莎士比亚)。
你所有的赞，我都理解为喜欢。