鲁达 有小伙伴问投了那么多简历出去，怎么都没有接到好公司的面试邀约呢？
规划哥见过的简历有用电子表格做的，有用PPT、WORD做的，还有是小程序的，简单到只有名字电话的（X8上的就很多），也有满满三四页的，规划哥经常为了找一个合适人选一天刷上百份简历的。
简历是求职的敲门砖这已经成为一种共识了（说简历不能代表能力的小伙伴我们就不在这里讨论了），所以今天说说怎么让你的简历能在HR眼里成为真正的敲门砖而不是一块砸到自己脚的砖。
很多小伙伴不知道，HR想要从简历获取信息的顺序是这样的：照片（头像）、名字、应聘岗位（求职意向）、工作经历、项目经历、专业技能、自我评价、教育背景、联系方式。
所以网上就有了很多各色各样的模板可以套用，但规划哥想要提醒一下小伙伴，网上的模板看起来好看，但里面的门道可不少，如果你对WORD不是很熟练的，估计排版都会让你崩溃了，大大小小的文本框都要进行文字、段落的排版，有些还配有一些进度条、小图标、分隔线之类的要调整位置，规划哥建议大家不用搞得那么花哨，花了时间不说，你发给HR可能软件版本不同打开的时候是这样的：
HR对于这样的简历基本就是秒过，根本不会认真地细看的，就算你是天才也会被这样的敲门砖砸到自己的脚上。
所以，认真看完这篇制作简历的文章对你肯定有很大的帮助。
一、版式
(1) 一般人阅读习惯都是从左到右，从上到下，人脑在不同区块间跳转后，阅读的注意力会不断减弱。以下A, B, C三种排版都是比较好的方式，规划哥更推荐C版，而且最上面的1区是黄金区域。
按照上面说的HR获取信息的顺序，好的简历做出来是这个样子的：
图片来源网络，侵删
毕业生的简历可以把教育经历放到1区，只放最高学历就好；如果是职场人士，如非靠学历加分的，规划哥不建议放上1区。
提醒：毕业生的简历不要再弄一个封面了，最好能一页纸就能写清楚，除非你是做设计或找设计类工作的，否则非常非常的减分，切记切记！！！
一、内容
(1) 基本信息：列出自己的名字和主要的联系方式，如电话、邮箱、所在城市即可，职场人士可以写应聘岗位和期望薪资（写一个范围如6000元--8000元）。至于国籍、民族、性别（除非不放照片）等等没有太大意义的就没必要写了。
(2) 照片：照片非常重要，只要长得不是太减分的，建议放上照片。照片要求穿戴得体，以职业装为佳，表情微笑，以一寸的证件照标准--免冠、正面、清晰即可。切记不可过度PS，女生不要刘海过眉，化妆不要太浓太妖；男生不要太痞、太娘，最好也不要留胡子。好的照片可以非常的加分。
(3) 个人简介：这部分可写可不写，不能加分的如“诚实、正直、性格开朗、吃苦耐劳......”写了一大堆变成了鸡肋，甚至减分的就不要写了。要写就要写能加分的内容，可以简单一点，不能太多，有针对性地写一些与JD（岗位职责说明）关键词贴近的内容即可。
(4) 教育经历：时间+毕业院校+学历+专业，写清楚这几项就可以了，毕业生的可以放在页面靠上的部分，如果是职场人士，而学历并不能加分的，就放到页面下部。
(5) 毕业生
- 实习经历：一定要写和意向工作相关的实习和在校的项目经历，象家教、做迎宾、发传单这些零工经历就不要写了。所以，在校时一定要多参加社会实践和实习，实在没有，也要多向有经验的同学了解详细的过程来充实自己的简历。
- 校内经历：这部分放在页面靠下的部分。学习成绩如果不高可以不写，分数虽然不高但班级排名还可以，也可以写上，这叫“缩小范围突出亮点”，荣誉奖项写与学业或工作相关的，业余爱好的奖项不要写在这里。
- 技能与特长：这一块内容放到后面，外语类、电脑操作类能熟练的话非常加分，比如通过了哪些外语等级考试，成绩是多少，会哪些软件操作，熟练程度怎么样等等。
(1) 职场人士
- 工作经历：这是简历的核心部分，需要求职者用心打磨。
1） 以时间的倒叙写，先写最近的工作经历；
2） 公司名称，产品名称和公司名称哪个知名度大写哪个，比如写“抖音”不要写“北京字节跳动科技有限公司”，不是每一个HR都知道公司全名的；
3） 工作描述一定要有高级感，对比一下关于秘书工作的描述，请自行体会并融会贯通：
描述一：接听电话，收发传真，打印复印，端茶送水，拎包提鞋等。
描述二：作为领导的副手，传达领导工作要求并督促相关部门实施；安排领导工作日程，重要会议和出差行程；协助领导收集意见并制定决策（会议记录），草拟公司文件（打印复印）……然后才是：管理领导接待任务（打和接电话，迎来送往）和保证勤务（端茶送水），辅助领导出行（订机票，拎包提鞋）。
4） 善于运用STAR法则，即Situation（场景）, Task（任务），Action（行为），Result（结果），不止简历要按这个法则来写，在以后的很多工作场合都要用到，包括面试进行沟通时，关注“职业与规划”公众号，了解更多职场知识。举例说明，某采购工程师简历：
描述一：
1、询价、比价、议价和招投标，商务谈判确定最优供应商；
2、考察供应商，整理保存采购文件；
3、协助采购经理进行供应商管理，汇编采购统计资料，撰写采购报告。
描述二：STAR法则，修改为：
1、处理日常采购需求（情景S），通过询价、比价、议价，来确定最优供应商（任务T和行动A），达成每年度降价8—10%的目标（结果R）；针对重大项目，采用招投标和商务谈判（行动A），达成15%的平均降价率（结果R）
2、考察和管理供应商，并协助重点供应商改善质量和供货条件（行动A），延长付款到 TT90到TT120，为公司节省成本（结果R）。在XXX项目中采用XXX供应商的成熟工艺XXX（行动A），为公司节省开发成本XXX万元（结果R）
3、整理供应商资料，实现物料、订单、交货排期和付款有序跟踪（行动A），基于自己的整套工作表格为部门设立标准（任务T），并主导采购模块整体上公司ERP系统（结果R）。
规划哥提醒大家在写简历时要善于发现工作中的亮点，写出来的简历才能吸引HR的眼球，另外描述时记得要用精练简洁的语言，必要的时候可以只写A和R，即“做了什么”+“做得很好”。
5） 用数字说话，用数字说话的简历更有说服力，看一下别人家孩子的简历：
说到这里一份好的简历已经有个样子了，给点时间大家消化一下，下一篇文章规划哥教你怎么样让HR一眼看到你的简历就有约你面试的冲动。
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