鲁达 本文有点长1300多字还有截图，耗时耗力，各位看官耐心看看，欢迎留言评论点关注转发，科普一下！
大家首先看看“独家签约权的解释”
根据这个规定周琦是可以离开的，前提是要有其它俱乐部来接手。
那么？周琦的事件问题到底在哪儿呢？
大家理解的球员的工作权真的被限制了吗？选择权其实就在自己手上！
CBA没有限制你工作的自由，只不过你不接受CBA的制度你就不能在这里上班，但要去国外还得继续遵守篮球这个行业的规定，那就是澄清信的开具。
当然，杨毅给你出的主意去海牙法庭状告中国篮协也可以，后果自负！
不说周琦了！看一看CBA的A\B\C\D\E的合同基本情况和工资帽情况
我们先说顶薪的情况吧！目前到今天为止20家俱乐部披露的顶薪人数为29个（不包括郭艾伦、赵继伟、易建联等大牌明星），仅次与D类的合同C类共有116个（山东等俱乐部还没有完全披露完成），22家俱乐部有两家没有开出顶薪D类合同。
（截止时间8月31日早上12点）
通过上面的情况，我们不难看出D类合同顶薪是联赛各球队平衡的根本，我为什么列出C类的情况，其实要告诉大家CBA联赛也有适当的流动性，具体下面描述。
去年联盟的工资帽软帽是3200万，本赛季的工资帽软帽是2400万，那么注册球员的上限是20名，老将E类合同不占工资帽，新秀合同不占名额，租借球员占用租入俱乐部注册名额，不占用租出俱乐部注册名额，外援注册最高4名不限更换次数。
再来说独家签约权及各类合同
所谓“独家签约权”，
第一只是控制A类合同转B类合同后再转D类合同这三个阶段的约束和保护，其目的是自信培养和选秀的必须服务与母队到一定的时候，自信培养以及选秀的球员在B类合同完毕后只要原有球队不给予D类合同，而其它球队开出D类顶薪合同的话他是可以离开的。
第二是C类转D类，而且球员的C类合同完毕后球队必须开出D类合同然后才有独家签约权。
第三D类合同每支球队只能三个，封顶工资根据联盟规定设置，本赛季最高600万，最低必须超过C类合同的最高，50万为界限。
再说一遍，独家签约权是可以转让的，特别说明D类合同第一年不能转让，看来周琦B转D以后他不愿意呆在新疆，这才是核心，因为没有那家俱乐部能给他超过600万，没有签字费和其它替代形式以及阴阳合同。（看下图，联盟以及杜绝，一旦发现将列为不诚信行为）
综述：联盟设置的方案其实是充分考虑俱乐部也考虑了球员的流动性的，最大化的平衡俱乐部的差距。
第一、 锁定3个最优秀的顶薪至少第一年，不让有实力的俱乐部一家独大，要走可以拿培养费来。
第二、 在B合同结束后，要么转D要么转C，但是顶薪D就只有3个，你不可能把优秀的都转D，而其它球队可以开出D类合同吸引B类合同结束的优秀球员。
第三、 C类合同未来必须转D类合同，如果手上C类过多的球队下一个合同周期必须进行调整，比如上海的C类就有11个，北控和首钢9个，这些都是未来平衡球队实力的手段。
各位看到这里还肯定周琦不自由吗？当然他不接受这个规矩就是不能在CBA打球，这个法律管不到吧！
最后来说说CBA球员的收入吧！一切都在工资帽的前提下。
A类合同中，A1合同自信培养的球员起薪15万/年，A2见上图。
B类合同起薪是A类合同最后一年基本工资涨幅≥100%，也就是说最少30万/年，新秀的参考上图翻倍。
C类合同的最低基本工资 30 万/年
D类合同最高600万封顶，最低必须高于C类的最高超过50万元。
附工资帽的图