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最近甲骨文决定对中国研发中心进行人员调整，首批被裁员工约900人，这些员工大部分可以获得N+6补偿。普遍高学历，平均年龄37岁。这个年龄，正是上有老下有小，“不敢生病”的年龄。
从目前媒体的报道来看，有很多员工对此事相当不满。一些员工拉横幅抗议，例如“加班时我们全力以赴，裁员时请真情相待”、“我们要工作、孩子要上学，为何下如此狠手“等等。其实这反映不是对丢了饭碗的愤懑，而是对离开安全区的恐慌。一些前甲骨文员工不禁自嘲：“北京最大的一个养老院倒了。”
事实上，相对18年底19年初那波互联网公司以“末位淘汰”、“结构优化”、“绩效考核”等为由进行的大规模裁员，甲骨文“N（工作年限）+6”的补偿已经相当厚道。而且，甲骨文为员工提供了相当好的福利和环境。领英公布的中国职场人最向往公司排行榜中，甲骨文位列前25。
著名公司点评平台看准网上显示，员工对甲骨文的点评，大多以“轻松“、”自由“、”人性“为主。
例如：
1. 工作氛围轻松，朝九晚五，每周双休，不加班。年假多，入职第一年就有16天。不定期会举办旅游、插花、茶话会等活动。
2. 像家一样的公司，值得永远怀念。
3. 一位员工戏称，甲骨文太适合上班带娃的妈妈了。“边上班边带娃，完美的工作环境”。
但就算是这样的就业环境都没能让所有的员工都满意，看准网上评1分的员工认为“员工不懂得谦虚，自以为是现象严重。公司管理问题严重。在门户网站上，对支持某款硬件设备的OS列表内容居然有错误，而且一错好多年。”
在甲骨文工作正如温水煮青蛙一样，过于享受眼前的安逸，而当企业逐渐走下坡路时，想要再奋斗为时已晚。
你离温水煮青蛙有多远？
但是，在奋斗的年龄，选择安逸的生活，实现生活与工作的平衡，真的错了么？中国人被认为是世界上最吃苦耐劳、最任劳任怨的民族。据经合组织统计，中国人每年平均工作约2200小时，远远高于美国人的1790个小时、荷兰人的1419小时和德国人的1371小时。在这种背景下，选择955，选择回归生活的人变成异类。
原本生活是为了追求诗和远方，但在这个时代，诗和远方也逐渐建立在酸奶和面包的基础上。你读了那么多年书，你顶着高学历、拿着高薪，真的是为了每天无所事事，唱着一曲《生来仿徨》么？也许，压倒你的并不是安逸的环境，而是那颗日趋麻木与随波逐流的心。
今天，你蹉跎了么？
为什么我们总是喜欢玩手机？因为我们有一个享乐的大脑。走出安全区，需要反本能。学习都是痛苦的，当你觉得最费力的时候，就是你收获最大的时候。其实，你依旧可以选择五点下班，然后利用工作以外的时候不断提升自己，与行业趋势同频，通过读书、参加课程、保持好奇心以备不时之需。
正如拉勾网创始人许单单所说，“其实离开甲骨文，拥抱中国互联网，绝对失去的是一块面包，得到的是一个面包店。”
白日已尽，黑夜将至。混沌FM，留住最美的时光。（完）