luda 高校薪资：有人拿到手软，有些苟延残喘
来源：本文转载自青塔人才，已获得授权
微信平台编辑：周悦
说到待遇，熟悉青塔人才的读者对于高校教职工的薪资待遇构成应该并不陌生。事实上，不论是体制内还是体制外，绝大多数人的总薪酬都由基本工资、绩效津贴和各类奖励多部分构成。
虽然在构成方面大家都相差无几，但是在数额方面却有着不小的差异。拿当下高校内最常见的两类岗位——行政岗和教学科研岗而言，二者在聘任方式和薪资待遇上都各有千秋。
「我们都有光明的前途！」
最近几年，高校行政岗位的热度与关注度有了比较大的提升，毕竟没有「非升即走」的考核压力，况且行政岗位中有相当一部分仍然保留着事业编制。
总的来说，高校行政岗教师每月到手的薪资大约在4000-7000元之间。对于行政岗而言，工资之外的福利也占了不小的比重。
比如行政岗教师A就可以获得1000元/天的加班工资，这样的数额放在任何一个行业恐怕都是一个让人眼红的数字。如果可以自由选择，不知道有多少人愿意天天加班。
除了加班费，一些高校也提供了低价购房的红利，比如坐标成都的C老师就可以以5000元/平米的价格购买校内的住房。
不过，位于帝都的D老师就没有这么好的运气，他通过「院聘」的方式获得一份行政工作，但是薪资除了6000元/月的工资之外就没有什么东西了。或许这位D老师家在北京二环内有三套房吧。
好在像D老师所在学校这样工资只有6000元/月的「院聘」岗位并不常见。
高校行政岗还有一个特殊的存在——辅导员。比如北京某211高校的辅导员，收入分国发、校发和部门发三个部分，校发可以达到4000元，部门发同样可以达到4000元，国发则在2000元上下，加上学校的各类补贴，所以每个月到手一万来块。
不过作为高校中最特殊的岗位，辅导员的工作量相较于行政岗而言的确更加庞杂，因此辅导员工资高一点也不难理解。
与行政岗对应的自然就是教学科研岗了，相信这也是绝大多数人真正向往的地方。
从福利待遇方面来看，不论是每月到手的工资，还是各种各样的补贴与课时费，教学科研岗位整体都是要比行政教师高出一截的。
比如供职于广东某二本高校的副教授F，每月的薪资可以达到14000元，年薪则达到了18万元。而供职于北京某技工学校的教师H，年末的各类津贴与绩效奖金可以说是拿到手软（25000+15000+25000）。
讲师 I，坐标江苏某公办专科，起初小编看到「正常到手4800」时觉得也不过如此，直到「公积金实际入账3900+」映入眼帘，这才意识到自己还是too young。
师资博士后J每月12000的工资和其他人相比也并不算低，只不过1000元/月的公积金和「非升即走」四个大字也让人顿感压力。
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那我走？
高校不是硕博人群唯一的出路。有人去了企业、有人选择从政、也有人选择投身基础教育。
前不久，青塔人才还关注了清华大学博士当选河北省怀来县县长这一消息。不少人依旧觉得博士从政是一件比较稀奇的事情，不过目前越来越多的人走上了考公的道路。
博士当公务员，其实也能够获得一个相对比较高的起点：博士在大多数省份能定二级主任科员，福建省甚至有有博士直接担任科技副县长的情况。大部分省份，愿意留在乡镇的，经过两年试用期可以担任党政正职。
而除了从政，大厂近年来斥巨资聘请博士的现象也愈发普遍。几十万起步的年薪的确比高校高出了不少。
也有人「放下身段」，将中学作为自己的下一站，前不久南方科技大学研究助理教授罗天挚跳槽到深圳中学，成为一名普通高中化学老师，一时间也引起了人们不少的讨论。
不过，这些终究是发生在别人身上的故事。我们自己的故事，终究由我们自己书写。
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