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升职无门晋升后，刘氏、安度、陈昌、假工资连续三年多次侵占公司财产，不满。2020年9月的一天，一名妇女来到江苏省苏州工业园区某派出所自首，她告诉警察，自己在苏州的一家房地产公司工作，利用职务虚报工资申报单。
晋升无门 心生不满
2012年，刘某入职苏州某房地产公司，担任人事主管一职，负责该公司旗下多家公司的员工薪酬发放。刘某表示，初入公司时，自己工作认真、勤勤恳恳，因为工作量大，经常需要加班至深夜，为此，还两次去了医院急诊。
然而，在经手过几次较大项目后，本以为会获得公司嘉奖的她，却并未得到公司领导的认可。刘某认为，长期以来，领导以各种理由阻止自己晋升、克扣自己的奖金和绩效，自身工作强度与公司薪酬待遇并不成正比。这些想法加剧了她心理状态的失衡，犯罪的念头也在她心中逐渐滋生。
刘某家庭条件并不差，在苏州有房有车，家庭也幸福美满。但为了报复，更是为了寻求“补偿”，她作出了令自己后悔一生的选择——2016年至2019年间，她多次利用公司薪资管理漏洞，虚假报送“工资”账单，侵吞公司资产。
假报工资 暗度陈仓
刘某所担任的人事主管一职，主要负责苏州某房地产公司旗下十几家公司员工的薪酬统计、审核、发放。
每月工资发放时，先由刘某根据上月的员工工资数额、构成，制作一个工资明细表（显示员工姓名），再按照部门名称统计一个工资汇总表（不显示员工姓名及具体明细）。接着将这两份表格交给公司另一位人事主管申某进行数据审核，随后由人事部门负责人和总经理确认，二人签字无误后再交由财务，财务复核后将钱打到公司银行账户，随后由刘某从公司账户将工资分发给公司员工。
那么，经过多人把关、层层审核的工资审批发放流程，如何使得刘某连续三年谎报工资而不被察觉？这瞒天过海的背后，难道还有别人涉案其中？
经查，公司其他员工对此均不知情，此事是由刘某一人所为。给了刘某操作空间的，是苏州某房地产公司存在的监管漏洞。
虽然刘某之上有平级主管、部门负责人、总经理三人层层把关，但由于十几个分公司的员工数量多、核算量大，“领导并不细看”，只是看看纸质的工资表，“关心一下某个员工当月拿多少钱”。而最终交至财务手中的工资汇总表，也因表中只显示部门名称，并不详设员工姓名和明细，而使得财务无法进行详细核对。
制度漏洞和审核走过场的工作方式，使刘某实际上兼任统计、核对、发放工资的工作，给了她可乘之机。于是，为了达成给自己增发“工资”而不被上级发现的目的，自2016年8月起，刘某便开始在工资明细表中偷加一栏没有名字的工资条，写上工资金额，并通过Excel“隐藏”功能抹去痕迹、掩人耳目。
就这样，一张张“隐藏”着刘某给自己增发“工资”的工资表堂而皇之地从人事主管手中到了人事负责人、总经理、公司财务的办公桌上，经所有人确认“无误”后，钱款便被尽数打至公司银行账户中。刘某给员工发完工资后，便把多出来的钱打到了自己的账户上，用于日常开销和购买理财产品。
自首悔过 认罪认罚
“之前法律意识淡薄，我现在很后悔，对不起公司……”案件审查起诉期间，刘某向承办检察官忏悔。
检察机关审查认定，刘某在2016年8月至2019年12月任职人事主管期间，利用职务之便，采用虚报工资报表等手段，侵吞公司财产达150余万元，造成公司多缴纳个人所得税36万余元，其行为已涉嫌职务侵占罪。
通过进一步与该公司沟通，并对刘某释法说理，经刘某回忆和公司确认，承办检察官又追加了其在2012年的另一笔职务侵吞款项约5万元。
案发后，刘某主动自首，且自愿认罪认罚，并归还了非法侵占所得资金和收益近200万元，承办检察官认为可以对其适用认罪认罚从宽制度。目前，该案正在审查起诉中。
针对该案暴露出来的公司薪资管理漏洞，承办检察官向该公司提出了针对性建议，建议其规范薪资核查制度，堵塞监管漏洞。此外，针对案件暴露的该公司相关人员法律意识不强等问题，承办检察官还到该公司实地回访，进行案情通报，加强以案释法，引导公司员工增强法治意识，强化办案效果。（来源：检察日报 作者：徐佳 封文璇）