luda 另外，到了4年一次的奥运会时期，每次奥运会，我们不仅会被一些选手努力的精神感动，还会因为意外的结果而揪心。
但在近些年来的各种奥运会之中，我们总能毫不意外看到韩国选手的小动作，在2011年，短道速滑世界杯上海站中，韩国队员冰刀割伤其他选手，08年更为过分的故意推人，导致其他选手颈椎错位。
如果仅仅是选手的“小动作”，我们还无法将其归咎为一种文化、一种习惯，那么加上“官方”的小动作，则不免让韩国的体育精神“臭名远扬”。
14年仁川奥运会不断风变的羽毛球场、1988年汉城奥运会韩国官员与教练、选手痛殴裁判，都充分地说明了，韩国“体育精神”在其本国中，已经成为一种共识。
但这些并不高明的手段，显然无法掩盖其卑劣的内核，那么当韩国本国民众看到这些情形时，又会是怎么样的反应？
难道就不会感到羞耻吗？
成大事者
不拘小节？
社会中的每一个人、每一个组织，其在社会中表现出的行为，必然是经过利弊分析后的最优解。
显然，如果韩国本土民众认为这些“手段”、这些“小动作”，是一种令人羞耻、不该存在的现象，那么这种手段的使用，则必然是弊大于利的。
只有当本土民众认为，这种手段、小动作无伤大雅，只要可以取得更好的成绩，这些手段便是可以容忍的情况下，选手们才会做出这种举动，因为只有在这种情况下，才是利大于弊的。
在我工作的过程中，也接触过一些来自于韩国的工作伙伴，通过社交媒体可以发现，即使是选手是通过不光彩手段获胜，也能收获他们的支持与感动。
礼义廉耻，深刻在我们的文化之中，但可惜的是，并非是每一种文化，都有着礼义廉耻的存在。
因为礼义廉耻本身便是文化在悠久长河中，所进化出的一种规则，所获得的一种有助于社会分工合作的理念。
显然，对于历史不够悠久的韩国来说，礼义廉耻或许会存在于他们的嘴边，但在利益的诱惑下，其很难保持对礼义廉耻的尊重。
相较于体育精神，他们更注重的仍然是竞赛的结果，而即使是不光彩地获得了胜利，也无法使他们感到羞耻。
他们甚至会自我催眠道：“为谋霸业，小损无妨”。
文化压抑的
产物
诚然，在韩国民众之中，也必然有着对这些小动作抱有不满情绪的民众，但由于其并没有成为舆论的主流，自然也就无法改变现实。
那么，我们不妨思考一下，韩国本土为何会形成注重结果，不计手段与过程的主流舆论？到底是什么在影响着他们达成这种共识？
毕竟这种共识在我们看来，是一件十分无法接受的事情，为何他们却欣然接受？
图文无关
01 小国的文化压抑
除了体育精神之外，我们不难发现，韩国也喜欢对他国文化进行窃取，总是以拿来主义的形式，将他国的文化特征占为己有。
之所以产生这种现象，其实也不难理解，毕竟对于韩国来说，它本身不具备悠久的文化，同时它直至今日仍处于他国的控制之中，本身不具备对自己国家命运的掌控权。
这种被支配、被掌控的现象，不免使他们产生恐惧与惧怕，但可惜的是他们并无法反抗，更无法改变。
民众的自信心被挤压的同时，又无法对施压者进行反击，自然需要从他处找补，因此只要能增进文化自信心的事物，都会被他们有意的占有。
手段的卑劣并不在他们的考虑范围之内，毕竟他们本身也在经历着卑劣的控制，自然将自己代入受害者的角色。
02 回声室带来的共识
当大众对这些小动作不持有前置性的抵抗情绪，亦或是说通过小动作获得胜利，可以满足大众对自信心的要求时，共识也就达成了。
当社会中的大部分人，在内心认为只要获得胜利可以不计手段时，社会中隐藏的那部分持有反面态度的人，则只能选择沉默。
即使是这些沉默的人，是社会中的大多数，也无法与掌握社会主流舆论的支持者相交，最终使整个社会中，充斥着对小动作的支持。
并且随着时间的发展，这些小动作逐渐被冠以正当化的解释，或是模糊规则、或是诉诸爱国，都会使越来越多持有反面态度的人，加入到支持者的行列之中。
所以，即使是如今韩国民众大部分反对，但只要社会的主流舆论在进行支持，那么支持者的数量将慢慢地增长。
直至大众认为，这是一件理所当然的事情。
对与错
很重要
可惜的是，韩国体育精神即使是在“臭名远扬”的情况下，他们仍然没有收到过多的打压，国际只是在舆论上调侃，实际上的打压行为却较为少见。
这无疑让以小动作获胜的成本没有丝毫的增加，也使得韩国运动员、韩国民众，更坚定地选择了这条道路。
其实这种对错误行为置之不顾，将其合理化、将其诉诸情绪的例子比比皆是，在职场中，更是屡见不鲜。
01 对与错，重要吗？
韩国的这种行为，其实我们每个人都体会过，而如果我们在职场中的位置越高，则越能体会到这种情绪。
在公司中，老板的意愿便代表了主流的舆论，老板再为幼稚、再为单纯的决策，也天然带有正确性。
因为我们的每一次反驳，都可能会造成老板的不满，甚至是老板直接将责任强加到我们身上，最终使好心的我们，成为了替罪的“羔羊”。
于是，听到老板幼稚的决策后，我们低头沉默，余光瞥去，很可能会看到同样低头沉默的高管们。
每个人都知道这样做是错的，但每个人都不想、不敢开口，所以对与错，并不重要。
02 对与错，很重要！
我们可以看到，当舆论成为一种主流，也就会指引着人的行为，正如老板想要不花钱开除一名员工，HR即使是对这种行为再为不屑，也会尽力完成。
而完成后的愧疚感，会伴随着HR，但很快HR就可以从中获得解脱，他可以给自己找类似于员工不够努力、社会就是这样的借口，来使自己从愧疚感中解脱。
对与错很重要，因为我们谁也无法确定，自己可以一直处于助纣为虐的施暴者角色，当社会风气形成之后，我们可能成为被施暴者。
所以，我们需要礼义廉耻，我们需要在礼义廉耻的基础上，摸索出一种合作的方式，走向更长远的未来。
但对韩国来说却并不一定需要，因为他们似乎更愿意在“我们是最强的”、“我们的文化最悠久”之中，长久沉沦。