鲁达 大家好，小晋来为大家解答以下问题，关于工厂搬迁赔偿标准，工厂搬迁员工补偿标准很多人还不知道，今天让我们一起来看看吧！
1、[法律依据]
2、根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
3、1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
4、2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
5、3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。