admin 可以说，现在各行政单位和事业单位的工作越来越多，压力越来越大，这真实地描述了目前基层公务员事业人员的工作现状。
基层事业人员常常在重压与大量工作之下往往忙得捉襟见肘，相较以前可以说是越来越辛苦，
老夏来分析这个现象的原因？
一.痕迹主义的影响
《人民日报》曾有过一则评论：“凡事要求 ‘工作留痕’也是形式主义。” 作为官媒一日内曾有两次发文怒批。各类工作都要留下确着的痕迹，基层人员可谓苦不堪言。无论是各种照相留底，还是各类文件纪实，都是为了能够在评比活动中获得高分，以致没有务实地强行处处留痕，归根结底是一种养育形式主义弄虚作假的摇篮，是不利于工作开展的。
如果不进行整改落实，不只是注重留下的足迹，还要参考沿途的风景，不只是关注白纸黑字照片上的结果记录，还要看到务实的工作与努力。这种普遍存在的痕迹主义为广大基层人员带来了巨大的工作量，急需得到减负。
二.政务App不便反碍
二月，央视报道了大量政务App使用难的现象。政务服务搭上App确实是无可厚非，可是政务App的不完善不仅仅没能惠及基层人员，利于工作的开展，反倒往往阻碍了基层人员正常政务服务的进行。这其实也是形象工程与形式主义，无非是对“互联网＋政务”的强制执行的后果。那雨后春笋般冒出来的大量政务App在一度安装与盛行之后，便归于沉寂，埋葬在手机最边缘的角落，成为了形同虚设的“僵尸App”。
本来上面下达的民生工程建设的一部分就这样在“雷声大，雨点小”中无疾而终，散逸在记忆的犄角旮旯里，不在被人提及。这不仅是财政与技术上的浪费，也是基层人员必须要做且深受其苦的现象，甚至有的人一个手机上便有着数十个政务App，各类软件APP要求打卡、登录考勤与处理事务上真的没有起到应有的效力，日常工作严重被影响，值得被高度重视。
三.问责制度的压力
根据百科的解释，问责是指追究政府官员的责任，意即权责对等，是政治文明的体现，要建立责任政府，需要建立完善的行政问责制。
问责制度的存在本来是有利于方针政策的制定，避免落空责任，有利于民生建设与符合人文关怀的。
当今全面从严治党的氛围下，最近的一系列问责事件，也反映了高层治理官员队伍的决心。
而在现实当中，对于基层人士而言，问责制度不仅没能推动工作落实、维护群众利益，反倒成为了工作压力骤增的根源之一。问责制度往往最后伤及的都是基层，起到严重的反作用，深深挫伤了他们工作的积极性。
不过在今年四月，中共中央办公厅近日发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》指出，完善问责制度和激励关怀机制，着力解决干部不敢担当作为的问题。这个通知的落实可能会改变这一现状，实事求是精准问责，为基层人员大大地减负。
四.考核过多过滥
前一阵子，有基层人员发出“每个月二十几天都在迎接考核检查，考核过多过滥”的言论，在互联网上一石激起千层浪，基层人员纷纷吐槽存在大量不必要的督导检查。
正所谓“上面千条线，下面一根针。”越是到基层，各项工作需要精准来传达、落实到每一个目标，考核检查便越是频率高、数量大、使用滥。相对此前的考核形式与考核特点，在新的检查考核方式的改革中将会更加注重过程考核、效果考核。
过多过滥的考核百害无一利，既不具备考核的动因，未考核而考核，又不能得到有价值的考核成果。只有统筹协调，从根本上遏制这种形式主义，为基层干部松绑减负，才能让他们更好地服务大众，为民谋福祉。
在当今为基层减负做深做实的方向 下，反对形式主义一直在路上。
每个基层人员都不容易，希望在今后的阶段政策与具体措施得到认真落实，日常工作中也能够得到有效的减负。
以上是个人基于理性思考对于这个问题的一些看法，提供自己对于重负产生原因的分析，希望能对你有帮助。
文/老夏
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