admin 希望你离开半辈子，要么回来，要么是少年！工作漂泊，一切如你所愿！
工作总是我们生活的一部分，跳槽也是我们工作的一部分。
我们能做什么样的工作，要做什么样的工作，总是需要自己去选择。就像人们常说：“鞋子合不合适，只有脚最清楚”。工作合不合适，也只有我们自己最清楚，匹配度的问题不光用人单位选我们需要，我们选用人单位也是一样。笔者是一位接近“90后”的职场人，是85后的尾巴90后的头这样一个时间段的人，所以我和85后以及90后都是有代沟的。但是，在我的职场当中，却也经历着和大家一样的职场困惑，择业、就职、离职、求职。整个职业生涯中，我经历了从没得选到有得选，再到能多样的选这几个过程。
初入职场：毕业择业开始，因学习成绩以及对自己的否定，我的工作没得选
2011年，以校招实习生的名义被第一家公司招聘成为了一名操作工，这一去就是4年。尤其是2012年大专毕业，自己在学校里没能认真学习导致学分绩点勉强，曾一度以为能被这样一家福利待遇较好的公司接纳是一种幸运，最起码我有一份稳定的工作。
带着“满足”的情绪，加上自己留着公司以后的一点点“机遇”，我一度将这份工作当成了可以做一辈子的事情。工资不低，工作内容除了上夜班以外还比较轻松，也让我很安逸。而我个人“没得选”，身无一技之长，自认为能力太差。曾经以为我就“适合”在车间当工人，工资高、技能娴熟，反正去别的地方没人要。
第一次跳槽：被人介绍了机会完成跳槽，原来我也有得选
在工作前三年时间里，一直保持一个玩耍混日子的心态，没想到就被日子混了2年。第3年开始，觉得自己不能继续“混”下去，总要做点什么补补课。为此花了一年多时间学习，终于让自己肚子里面有点货。通过对当时自己岗位能力的深入学习，在一部分事情上让自己也能侃侃而谈，说到自己专业双眼就放光这样的情况。
2015年，借着一个朋友介绍的机会，完成了职业生涯的“第一跳”，终于不再认为自己没得选，而是觉得原来我也可以有得选。只要你有一项能力拿得出手，还是有人愿意给机会。
第二次跳槽：心态跟不上工作压力时的痛苦，原来有些时候我们还会没得选
2016年在别人看来是我职场比较辉煌和顺利的一年才对，结果我再次选择了跳槽。这让许多人在背后感叹，包括我的一位领导都直言我必然为这样的选择“后悔”。只有我知道，我快崩了，所以我没得选！
在别人看来，能用半年时间完成升职加薪是一件了不起的事情。对我而言它却成了让我崩溃的起因，由于自己面对工作压力的心态没能及时调整，在升职以后的一段时间里，我面临的是彻夜的失眠，从状态来看当时已然进入“抑郁”状态。这样的情形下，被人抛出一份岗位接近的，薪资略低的工作，我痛快地答应了。
第三次跳槽：跟着别人混，失败了就要集体走人，靠人脉“站队”看似有得选实则没得选
2016年的这一次跳槽，恰好是想“抱大腿”跟着团队“轻松点”。从入职的前半年情况看，“抱大腿”还是很有效果，最起码比较轻松，我也走出了心态爆炸的区域，顺便提升了自己。结果，这一次也让我见识了一番所谓的职场斗争的残酷，它与你的业绩没关系，与你的能力没关系，只和双方团队所拥有的权力关系有关。失败，那你就没得选！
第四次跳槽：看不清行业形势，大势面前我们同样没得选
我终于不依靠别人自己做的第一次选择，工资也谈到了有史以来的最高。到一家小公司，坐了我想做的位置。然而，在这家公司里我仅仅待了15天，然后我就快速的主动滚蛋了。这一次的跳槽，最主要的是我忙着向“钱”看，对于公司的背景以及它在行业内的水平没有进行了解，这样的结果就是用自己的时间给自己的行为买单。
到了这件公司以后，我才切身感受到在小公司里上班的眼界局限性，尤其是面对不可抗拒的行业“大形势”时，那种坐等命运宣判的情形让人实在无语。面对即使迭代更新，公司并没有想着去转型，而是混日子一般的熬着。果然，不到一年的时间，这家公司光荣的破产了。在没得选的行业形势面前，个人更加没得选！
第五次跳槽：当你具备的综合能力高了，你的选择自然就多了，有得选的前提是“有价值”
我终于静下心来开始带团队做项目。随着时间的推移，我也发现了自己原来的一些技能和工作办法的不实用，改变自己是在所难免的一件事。利用两年时间，打造多维度打造自己的能力，并且注意搜寻行业姓关的信息，不为跳槽做准备，只为提升自己做努力。让自己“有价值”成了我近两年在职场上刻意去做的一个核心，改变自己才能改变现状。
今年，在面对多份offer的诱惑下，我最终选择了大胆出走。与以往别人或者形势面前定好的轨迹不一样，这一次是我选择了我喜欢的工作，而不再是我选择能“收留”我的工作。从没得选到有得选，这是我职场中第一次出现的转变。
五次跳槽经历，怎么才能有得选？
8年的工作时间，5次的跳槽经历，算起来我也是一个职场上的不那么幸运的人。从结果上看，我始终在向好的方面走，毕竟我已经开始“有得选”！这样的经历，虽然没能带给我更高的职位和收入，却带给了我一个成熟职场人的思考。
我们如何能在职场中从“没得选”变成“有得选”呢？在我的职场经历当中，发现有以下几点：
- 一定要让自己“有价值”。有人愿意为你买单是一种幸福，在职场上也是一样，有公司愿意为你的能力买单，才是你“有得选”的前提。如何打动公司从而得到机会呢？我认为就是“价值”，你的“价值”决定了公司需求的紧迫性，只有掌握这一点才能摆脱“没得选”的命运。
- 有一项“压箱底”的能力，才能给我们赢来“有得选”的机会。职场上竞争的核心还是“能力”，有一项“压箱底”的技能就是我们的底气，这样才让我们敢去选。把一项技能做深做精，成为大咖，即便是选择范围小，至少我们还能选。
- 多元化的能力学习，让自己变得“百搭”。在职场上大家对于“深度钻研”和“广度学习”存在争议，前者认为要想强大必须成为“专家”，后者则认为要想路子更宽必须“多能”。在我看来，这两者没有根本区别，只是职业发展不同阶段的诉求罢了。最终我们要往职场的金字塔顶端走，必须具备“广度”的能力，多元化的学习，让自己符合更多的岗位，这也是一个方向。
- 多收集行业信息，始终知道自己的“价值”。许多人有这样的感悟，在一家公司时从来不觉得自己厉害，出去以后才发现“哇，原来我可以这么厉害！”这就是对自己“价值”不了解产生的结果。同样的，还有一部分人会因为在公司的顺风顺水产生“幻觉”，出去以后才发现原来自己什么也不会。
- 不间断的自我学习，让自己保值。前段时间跟许多网友讨论过知识会过期这个现象，在这里我也要着重再提一下。回顾我自己的这段职场经历，真正让我有得选的就是不断学习。只有掌握了别人没有或者羡慕的，你才能走在别人前面，学习就是让自己的价值保值。
- 良好的人际关系，是我们“有得选”的一个最好助力。一直说“人脉”是一种资源，真正会用的人却不见得很多。许多人讲自己落难时每没人帮助自己，从而觉得人际关系和人脉没用。实际上，人脉在我看来并不是让你在落难时候救命用的，而应该是在辉煌的时候锦上添花，让结果更加五彩缤纷才对。良好的人际关系带来的人脉，能给我们争取到比“机会”更重要的机遇，这些“机遇”让我们“有得选”变成有很多选择！
仅是路人谈职场
我的8年5次跳槽，对于一些职场大咖而言必然不屑一顾，但是作为一名职场填坑者，这些经历都是一个个活生生的现实素材。作为一名大专生，在当前这种高学历覆盖的职场上，每一步都需要披荆斩棘，虽然我做的不出色，但至少我是在一步一步往前走，进步着，这就是一种正向的引导。一路走来，随着思想上的成熟，我也逐渐体会到职场上的乐趣。收获，一定是我们付出以后对结果的追求！
天道酬勤，职场亦是如此，保持对职场的投入和坚持，总有收获是属于你的！不见得所有的“好方法”都能适用于我们，但是勤奋一定会让我们“有得选”！