鲁达
对企业来说，职员们的士气都是大事。
那些感到被公司领导重视，并且他们的贡献正在产生积极影响的人，自然会喜欢来工作。当员工真正喜欢这种氛围时，他们就会想要成功，并提高生产力，从而引发更高的工作质量和更大的业务成果。更不用说，当员工能够在一个乐观和赞赏的环境中茁壮成长时，他们将更有可能长期坚持下去。提高士气是建立一个积极的公司文化的关键，并确保员工不觉得自己像无意识的无人机，每天只是打卡上班和下班（Boosting morale is the key to establishing a positive company culture and ensuring that employees don’t feel like mindless drones who just clock in and out every day.）。
除了薪酬，你的公司领导层还可以做很多事情来提高工作场所的幸福感和热情。保持高涨的士气也不必在你的预算中留下很大的负担。你所需要的只是一些创造力，对激励员工的因素的理解，以及真正表示感恩的期望。
如果你准备在员工参与和士气策略上有所创新，这里有四个选项你可以尝试。
- 询问他们的反馈
- 制作公司的T恤衫
- 对他们进行培训，让他们在自己的岗位上更有效地工作
- 植入企业社会责任
提高士气是一个不费吹灰之力的事情。只是要弄清楚如何去做这件事。让我们来看看我们的第一个低成本但超级有效的选择：员工反馈。
要求他们的反馈
就像你定期对员工的表现提供公开和诚实的反馈一样，你的公司应该培养一种文化，鼓励员工为企业分享反馈。
获得员工的反馈是提高士气非常简单的方法。当你开始一个双向的对话并听取员工的建议时，他们会觉得他们的声音被听到了。这可以简单到创建一个意见箱，发出一份调查，或举办一次全公司的会议。
但是，仅仅收集他们的反馈是不够的。你需要真正地思考，回应，并采取行动。以下是该资源如何定位根据员工建议采取行动的价值。
"对收集到的数据中员工关注的问题缺乏回应，会导致员工流失率增加，无法有效招聘，并有可能因士气低落而降低生产力和效率。"
如果员工在意见调查中指出了某种问题，你的团队应该形成具体的建议，与员工分享某种版本的结果，并告诉他们将对他们提出的问题采取什么措施。
即使你不对每一条反馈采取行动，通过感谢他们，你仍然可以向员工表明，你感谢他们花时间分享他们的想法。
以某种方式回应员工反馈的重要性怎么强调都不为过。报告发现，在那些觉得自己的声音被听到的员工中，73%的人说他们被授权去完成他们最好的工作，这直接证明了回应他们的建议和关注可以提高士气。
创造公司的T恤衫
如果你想对你的员工赞赏的努力真正有创意，可以尝试设计定制的T恤衫，打上你公司的品牌。这个策略可以为所有类型的企业带来巨大的成就。
定制的T恤衫在团队中创造了一种团结的感觉。有一些东西将彼此联系在一起，在员工和你的公司之间创造了一种纽带。它传达了你的领导层承认其员工是公司成功的一部分。
对于较小的企业，员工可以把它们当作制服来穿。每个人看起来都会更加统一，为公司创造一个以团队为导向的专业形象。在员工工作时，客户会更多地把他们看成是专业人士，自然有助于他们信任你的团队成员能做好他们的工作。
它们具有提高士气和宣传你的公司的双重目的。当你创造一个具有你公司标志和颜色的时尚设计时，员工可能会在办公时间之外穿着他们的衬衫。鼓励他们也穿上衬衫参加公司的外出活动和办公室以外的其他聚会。
当然，给员工提供免费的公司服装是很好的，但要利用它来提高士气，你可能需要采取战略。例如，将其作为激励计划的一部分，使其成为每次员工达到重要里程碑时的一种认可形式。
研究者将这种方法描述为 "从战略上利用激励措施来推动具体成果，并使员工的行动与组织的目标相一致"。将有趣的奖励与具体的目标联系起来，为员工创造一个更有吸引力的氛围，激励他们继续为组织增加价值。
这只是你将公司T恤衫纳入你的员工保留战略的许多方法之一。试着把它们与各种倡议结合起来，如公司志愿者日，说服人们回馈他们的社区，以换取一件免费的T恤衫。这可以鼓励员工参与到企业的各个方面。
如何设计公司的T-恤衫
以前从未制作过公司服装？这并不像你想象的那么困难。有几件核心的事情你应该牢记。
它不一定很贵。通过采用限制颜色和设计元素数量的极简主义设计来削减价格。不过，你也不必为了低价而牺牲质量。你可以创建舒适的定制T恤，让你的员工为之自豪。你甚至可以为批量订单获得折扣。
变成一个团体的努力。让你的员工参与其中，邀请他们分享他们的意见。征求他们对设计、颜色和材料的建议。他们将享受到发言权，最终的产品将反映他们的团队合作，使其成为最终的士气提升。
确保它反映了你公司的品牌。最重要的是，你的T恤将代表你的公司，所以要确保它完全代表你的品牌。遵循你公司的品牌指南，并确保使用你的官方颜色，标志，座右铭，和任何其他可识别的元素。
每次你的员工穿上舒适的品牌T恤时，他们都会想起你的公司，并会为穿上它出门而感到自豪。无论你是用它来庆祝员工的周年纪念日，还是作为对参与你的企业社会责任倡议的激励，公司的T恤衫都是一种有效的方式来表示感谢，并帮助创造一个紧密的公司文化。
培训他们更有效地履行自己的职责
当你引进一名新员工时，你的公司会让他们经历一个入职过程，在这个过程中你会对他们进行培训并帮助他们开始工作。然而，你在入职后为员工提供了哪些发展机会？
糟糕的培训和缺乏发展机会会严重阻碍你的参与和士气。
你可以通过提供持续的培训机会，在员工入职的第一天之后实践职业发展。当他们通过培训时，他们会感觉很好，因为他们知道他们正在改善自己，这都要感谢你的公司。这传达了你的公司真正关心他们的职业和个人发展。此外，那些知道自己在做什么的人自然会对自己的工作更有信心。
这份完整的指南解释说，良好的培训机会使员工能够提高他们现有的技能，并获得新的技能，以更好地履行职责。反过来，他们最终会更快乐，更有生产力，并为公司提供一个值得的投资回报。
把培训作为一个机会，使员工与公司的目标保持一致，把他们变成有生产力的员工，并发展有价值的软技能，把他们变成未来的领导者。建立一种学习文化，自然会帮助他们表现得更好，作为个人成长，并在他们的角色中更加快乐。
你可以很容易地确定哪些培训机会将使你的团队受益最多。你可以采纳员工的建议，分析业绩，或者看一看员工的调查结果，以确定知识差距。例如，意见调查可能表明，对公司的愿景、价值观和目标的认识存在差距。
无论你是通过会议、研讨会还是在线课程提供培训，有效的培训都要从第一天开始。通过在整个就业过程中注入专业发展，你将使员工能够继续发展，直到他们在公司的最后一天，最终提高士气，导致更大的公司成果。
精益求精，履行企业社会责任
企业社会责任（CSR）是各种大小公司的普遍做法，而且有充分的理由——它们有能力提高参与度，鼓励工作场所内外的慷慨解囊。当你仔细制定你的企业捐赠政策时，这些机会对每个参与者都是互利的。
- 公司可以改善他们的公众形象，支持他们的员工所关心的事业。
- 由于公司的捐赠，员工可以增加他们对自己关心的事业的影响，从而使员工更有成就感。
- 非营利组织从公司获得货币和非货币的支持，通常以赠款和志愿者时间的形式。
企业社会责任不仅仅包括向有价值的事业捐赠金钱。一个精心设计的企业捐赠政策将使员工的个人价值与公司的价值保持一致。反过来，当员工能够表达他们真实的兴趣并得到公司的支持时，工作就变得更有意义。
企业捐赠指南概述了两种类型的倡议，它们已经获得了很大的吸引力，并有能力提高工作场所的士气。
- 配套捐赠。这是最常见的捐赠计划类型。每当员工向非营利组织捐款时，你的公司将向非营利组织发送一张匹配捐款的支票。大多数公司以一元对一元的比率进行匹配，这意味着他们将捐赠与员工相同的金额。然而，有些公司提供更高或更低的匹配比率。
- 志愿者补助金。对于想以货币价值以外的方式回馈的公司，可以尝试实施企业志愿者计划。在这种类型的计划中，你的公司将捐赠一笔钱给员工经常做志愿者的非营利组织。非营利组织得到了你的货币捐赠和你的员工的时间的双重好处。
只是要确保事先充分定义你的指导方针。例如，哪些非营利组织和员工（如全职、兼职、退休等）有资格参加这些项目？员工要捐多少钱才有资格获得贵公司的匹配？你们公司将匹配的最高捐款是多少？他们要做多长时间的志愿者才能让你的公司代表他们发送赠款？
然后，将这些机会和准则传达给员工。否则，他们可能不知道自己是否有资格，或者更糟糕的是，他们可能没有认识到这个机会的存在。
除了薪酬之外，还有几种方法可以将你的工作场所转变为一种热情和积极的氛围。这只需要一点创造力和对什么能激励你独特的员工群体的强烈理解，无论这意味着发放定制的T恤衫还是制定一个捐赠计划。
无论你是采用这些想法之一，还是继续与你的团队进行头脑风暴，都不要推迟提高你企业的士气。你的员工的幸福应该是第一位的，因此，你的工作场所会因员工喜欢上班而热闹起来。