鲁达
职场女性对自己工作成果的评价。
职场女性对自身工作表现的评价。 智联招聘供图。
中新网北京5月8日电 (记者 马秀秀)智联招聘近日在北京发布《2021年职场妈妈生存状况调查报告》(下称“报告”)。报告指出，从调研数据看出，尽管疫情为职场妈妈带来更大挑战，但职场妈妈事业仍向好发展。职场妈妈对自身工作表现更具信心；在生活状况方面，专注内在，兼顾家庭与自我提升，容貌焦虑低于其他女性。
报告称，职场妈妈认为自己工作表现较同级女性同事更佳的占比为46.7%，高于已婚未育女性(41.9%)与未婚女性(35.3%)。在与同级男性同事相比时，51.7%的职场妈妈选择“无太大差异”，具有优越感的占比则为35.8%。
职场妈妈认为未来一年的晋升机会。 智联招聘供图。
报告表示，对于晋升空间，职场妈妈有着较为明确的认知。调查中，完全不清楚自己未来一年内能否升职的职场妈妈比例为13.8%，明显低于已婚未育(17.1%)和未婚女性(20.8%)。与2020年相比，表示晋升可能性较大或肯定会升职的占比合计17.5%，同比扩张2.1个百分点，而给予否定答案的则有所收缩。
调研数据显示，希望比别人更好看、时常对容貌感到自卑的职场妈妈占比都低于未婚与已婚已育女性。与此同时，27.7%表示对容貌感到很满意，19.5%给出了“外表怎样无所谓”的洒脱答复。 在人生迈入下一阶段后，已婚已育职场女性的自我价值有了全新定义，社会对女性外表的评价体系不再是焦虑的诱因。
报告表示，除了在家务劳动上花费更多时间，86.8%的职场妈妈也将时间分配在陪伴家人上；此外，职场妈妈仍不忘自我提升，在充电学习上分配时间的占比为42.6%。
报告同时指出，疫情加重职场妈妈家庭负担，被迫放弃事业比例较去年提高一成；职场妈妈也在面对性别不平等的困境，并因家庭与育儿等原因，需较男性付出更多努力去平衡生活与工作关系，这也让职场妈妈对婚姻决定与持续生育都呈现更为审慎的态度。
母亲节即将到来之际，智联招聘发布《2021年职场妈妈生存状况调查报告》，针对职场妈妈生存状况进行调研，从事业、生活、以及婚育观念等多角度，展现后疫情时代职场妈妈的心路历程，呼吁社会各界给予职场妈妈更多关注。(完)
来源：中国新闻网