鲁达 五险一金待遇，作为企业的在职职工来讲，他都会享受到这样的一个福利待遇，当然这个福利待遇是国家劳动合同法中明确规定的，任何企业单位都应该给自己的员工缴纳相应的社保待遇，那么这个社保待遇主要是针对于五险的待遇，当然这个住房公积金虽然说没有明确写入到劳动合同法当中，实际上很多企业单位也是给自己的员工来承担了住房公积金的待遇。
但是这个五险一金的待遇，并不是完全由企业单位来承担，它是由企业单位和个人来分别承担的，并且个人承担的比例和企业单位承担的比例都是有着明确的规定的，所以说每个月都会从自己的公司当中扣除相应的费用，作为自己所承担的费用比例。
自身如果每个月扣除1600块钱，是一个什么样的水平呢？如果说每个月扣除1600块钱五险一金的待遇，相对来说是比较多的，因为我们想想看，如果说你的这个工资是5000元，但是扣除五险一金的费用之后，仅仅只能拿到3400元，所以说相对来说还是比较多的。
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那么无限一经的结构一般是这样的，五险一金当中占比最多的，一般情况下是住房公积金的待遇，因为住房公积金个人是需要承担12%的比例，可能就需要达到七八百块钱左右的比例。但是拥有住房公积金的个人，他也是有好处的，自己可以通过住房公积金来购买住房，通过住房公积金贷款购买住房的话，它的利率相对来说是比较低的，仅仅只有3.25%，相比于银行的商业贷款低了不少，可以为自己省下很大一笔钱。
但是如果没有住房公积金的个人，只能够通过商业贷款来进行贷款，那么这样一来的话，自己所承担的这个还款压力，包括贷款的金额相对来说也是比较高的。所以这就是，住房公积金给我们带来了好处。但是住房公积金个人承担12%，那么企业单位也会承担12%，所以说个人所承担的费用和企业单位所承担的费用是完全相同的，但是企业单位所承担的费用也是完全进入到个人账户当中去的。
那么剩余的就是五险，五险当中由个人所承担的费用，也仅仅只有其中的职工养老保险，职工医疗保险和失业保险这三类，那么职工养老保险个人只需要承担8%医疗保险，个人只需要承担2%失业保险个人只需要承担0.5%，所以说这三者相加，它总的一个缴费比例还不如五险一金当中的住房公积金多。所以说一般情况下能够一个月扣除1000多块钱的费用，那么基本上都是拥有住房公积金的职工比较常见一些，因为住房公积金的扣除费用相对来说是比较高的。
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