admin 你年初给自己设定的目标是什么？
三，二，一
马上想起来了吗？
自己制定的目标是不是粗心忘了！
目标很重要，但比起“设定目标”，“实现目标”最重要。
博恩·崔西曾说：要达成伟大的成就，最重要的秘诀在于确定你的目标，然后开始干，采取行动，朝着目标前进。
如果你建立了很多目标，但没有一个达成，那目标就没有任何意义，甚至让自己产生自责挫败感。
那么，为什么你的目标总是落空？
或许有人告诉你，是因为你的目标本身设立的有问题，比如过大、过空、过高。
但除此之外，还有两个非常重要，但又被常常忽视的原因：一是缺乏目标感；二是缺乏行动力。
目标感才是推动目标达成的关键因素：
何谓目标感：如果说目标是你希望达成的某种结果，比如业绩达到五十万，奖金翻一倍！
那目标感则是经常能让你感受到的特别想要的东西，你会以此作为行动指引，心无旁骛、朝它靠拢。
Facebook创始人兼首席执行官马克·艾略特·扎克伯格认为:“光你自己有目标是不够的，你必须为身边的人创造目标感。
如我的同事坚定信念的想买房，为了这个目标感，她可以接受加班、经常出差、为了更高的业绩不断拼搏，最终工资上涨，年终奖金翻倍。
由此可看出，目标感并不是建立一个目标，然后努力实现它，而是能找到自己真心关切的问题，并义无反顾、意志坚定地走下去，“目标”不是关键，“感”才是。
所以，建立目标感远比建立目标更重要，只有拥有了目标感，才会被目标不断牵引，向那个笃定的方向，不断努力。
行动才是达成目标拿到结果的唯一途径：
想要达成目标，一定要有行动。不行动，你一定不会成功。
很多人都不缺乏目标、理想，甚至说起来都能侃侃而谈，但被问及“你为此付出了哪些努力”时，却哑口无言，找不出一点努力过的痕迹。
但要达成目标、获得成功，行动是必不可少的，因为结果都是实实在在干出来的，而不是嘴上说出来的。
只有你真正行动起来，你才能在中获得机会，目标才有可能被实现。
所以，你要想让目标达成、理想变成现实，就要不遗余力地去行动。只有行动，才能带来结果、达成目标，否则一切都是空谈。
如何行动，才能让目标更易达成
目标制定好后，需要分解细化。
太过于大的目标，会给我们难以达成的艰难感，很容易让我们放弃。
但若细化拆解为一个个小目标，会显得达成更加容易！
通过一个个小目标的实现，你就会离最终的目标更近一步！
生活如此，工作上更是如此！
在#慧企星助#平台上，管理可以制定战略目标，并将目标自上而下层层分解细化，转换为具体可执行的任务，让总目标成为每一个员工的子目标，每一个员工的子目标都和企业的总目标方向一致，通过一个个子目标的达成，确保目标的实现。
目标制定后，对目标的追踪很重要，它是目标执行过程中不可缺少的环节，能协助下属解决在目标执行过程中所遇到的困难，使其—直处于工作的正常轨道上，按时保质地完成目标。
在慧企星助平台上，通过工作进展大屏，可视化查看任务进度，通过结果智能反馈，精准高效可视地跟踪每一个工作目标执行状态，直观预判、动态调整，让每一个目标都能创造更有价值的结果。