admin 在工作中，上司和下属的关系是一个利益共同体，为了实现双方的共同利益，需要相互支持和合作。
所以在下属遇到困难的时候，作为上司要学会关心和帮助。同样的，当上司遇到困难了，做下属的也应该协助和支持。
那么，作为下属该如何帮助上司解决问题呢？
两个方面：
一是工作中，上司在工作中遇到的困难，作为下属应该义不容辞的支持协助。因为从某种程度而言，上司遇到的困难最终都会落到下属的头上。
所以帮上司解决问题其实就是在为自己谋取利益，所以你想搞好与上司的人际关系，有条件帮助上司时，一定要和上司劲往一处使。
这样度过难关后，你的功劳也是被上司记在心里的。
二是生活中，上司在生活中遇到的困难，作为下属有意给予帮助时，则必须有选择性才行。
因为生活中的困难大多数都与家庭、婚姻等因素有关，所以我们打算帮助的时候一定要坚守一个底线：尽量不要介入其家庭、婚姻的圈子。
在不涉及家庭和婚姻因素之外的生活困难，作为下属有能力帮忙时，建议尽量尽力而为。
但是要记住，帮人也是有技巧性的，如果没有掌握帮忙的技巧，效果只会适得其反。
因此，如果你想要和上司搞好人际关系时，那么选择在上司需要帮助的时候尽力相助，因为锦上添花不如雪中送炭。
在日常生活中，帮助他人有两种方式：一是锦上添花，二是雪中送炭。
对于上司而言，由于其身份和职位的原因，愿意为其锦上添花的人有一大把。
雪中送炭是在他人面临失意，遭遇坎坷，前途暗淡的时刻，送去的一片温情，一份热心和一种支援。
锦上添花或许会让上司感到欣喜，但雪中送炭却会让上司感激不尽甚至终生难忘。
或许在上司眼里都算不上锦上添花的事情，在落难时，相同的事情却能让人记一辈子。
所以，下属对上司的帮助，如果恰好能选在雪中送炭的时候，那么你获得的回报将远远大于锦上添花的回报。
但雪中送炭需要以善良，勇气和智慧作为前提的。
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