admin 年轻人感到累、压力大，其根源可能是危机感，不执行或执行不了工作会对自己的工作和生活产生不利影响，像猎人追逐的猎物一样，平日以百倍以上的速度向前奔跑。不累，压力能大吗？当然，在这种状态下，能力也会大大提高。
目前，企业就是将危机意识转化为每个员工的危机感进而提升员工的执行能力，那么通过何种方式制造危机强化员工执行力？第一，员工之间对企业有限资源的争夺，激发员工各方面的潜能，提高员工执行力。
第二，通过目标和责任的分解，将公司业务的压力传递到每一位员工，
第三，在能力一般的员工中安插一位能力较强的员工。当身边出现一位能力很强的员工时，人们就会感受到存在的压力。
第四，向员工进行市场竞争危机教育。企业领导让每一位员工体会到市场竞争的残酷性，要想赢得客户青睐，就必须精益求精，生产出客户无法挑剔的、具有独特价值的产品，即以“人无我有，人有我优，人有我特”的要求把每个细节做到位。
第五，末位淘汰激励法。这对员工形成一定的压力，不敢对工作掉以轻心，而是竭尽全力完成企业下达的任务，以免因为业绩不佳的而遭到淘汰。
面对竞争激烈的市场，面对“适者生存，不适者淘汰”的市场法则，年轻人具有危机和忧患意识是必然的，要想不被淘汰，唯一的出路就是积极的负重前行。