admin 每个人都在努力挣更多的钱，给自己和家人更好的生活，但人与人之间的差距总是越来越大。是我，是我。
有的人会觉得是自己不够努力，有的人则认为是自己方式不对，但是很少有人认真思考这句话，“赚钱是和你创造的价值成正比”。
努力工作固然没有问题，这是一种态度，积极向上。
毋庸置疑，不努力肯定是赚不到钱，但是努力了，也不一定就能达到自己的心理预期，这种落差之下，容易让自己的事业陷入瓶颈，无法自拔。
钱的本质就是价值兑换，我们每天在公司上班，都是出售自己的劳动力或者技能。
我就以银行的工作为例，柜台员工需要认真履职，做好文明优质服务，尽量少犯错误，把客户想要办理的业务解决，这样才可以完成绩效考核。
而理财经理需要卖出基金、保险、信托等产品，才可以创造银行中间业务收入，同时给自己的收入带来增长，否则就只有和柜员差不多的基本工资。
至于行长，他们主要负责的就是管理职能，可能什么都不需要做，下面的员工都可以被安排得井井有条，也许什么都需要做，因为一个银行网点的运营都能和行长扯上关系。
银行每天五点钟就关门歇业，柜员即使加班到十二点，也没有客户来办业务，无法给自己的绩效考核加分，但是行长只要能力足够强，就算每天不来上班，发工资的时候一样远远高于普通员工。
再说说现在很多年轻人喜欢干的送餐员，你每天辛苦十二个小时，肯定比六个小时接单多，但是赚得更多的却是外卖平台，那抽成简直就是“坐享其成”。
因此，每个人产生的价值不一样，体现在工资收入的水平就不一样，至于能不能赚到钱，和我们的努力程度没有直接关系，并不是你拼命加班，拼命努力，就一定能赚得比不加班的人多。
简单来说，就是努力不等于创造了价值，也不等于价值就凌驾于没有那么努力的人之上。
如果我们想赚更多的钱，那么自己的眼界就一定要开阔，不要局限在自己的认知范围之内，可以从这几个方面入手。
1、提高自身的价值。
很多人说老板喜欢加班的员工，因为看上去非常努力，显现出以单位为家的正能量。
实际上，这只是自我安慰而已，老板并不是喜欢加班的员工，而是员工经常加班，让他觉得花这个钱请员工来值得，情绪价值更容易得到满足。
如果自己招来的员工，又没有业绩，整天还游手好闲，也不知道加班努努力，那老板估计会越想越自闭。
老板真正喜欢的，肯定是能给他带来价值，创造收益的员工，这样他能多赚钱，也就可以给员工多发钱，只是有些员工价值实在有限，不如就折磨一下，多加点班让自己好受一点。
很多人总是喜欢和别人去对比，像我们国有银行的员工，就非常喜欢和股份制银行的员工去比较收入。
确实股份制银行的收入可以秒杀国有银行，但是当别人都在积极给银行创造收入的时候，国有银行的员工貌似都在聊天、喝茶和看报吧，那么凭什么大家的工资得同一起跑线呢？
大家觉得不公平，可以自己跳槽去股份制银行，只要自己的价值越高，不可替代性越强，赚钱肯定是顺理成章的事情。
2、拓展收入的渠道。
一个岗位，一个行业，收入都是有天花板的，再努力也不可能突破。
国有银行的普通员工，资历再老也不可能超过行长的工资，就算天天睡在银行，年终奖也不会突破最高上限。
那么，摆在大家面前的就是两个窘境，一个是收入来源单一，另一个是收入微薄。
我们想赚钱，就应该拓宽一些新的渠道，正所谓隔行如隔山，每个行业，都有自己的价值所在，这些外行人看不懂的，就可以作为创收的工具。
我来抛砖引玉一下，现在网络这么发达，银行员工就可以考虑在线指导别人投资理财，或者解答金融知识来赚钱，这本来就是每天工作需要做的事情，只不过是在班后的闲暇时间，自己利用起来，既帮助了客户，也实现了自己的价值。
万一哪天本职工作有什么变故，我们还能有缓释风险的手段，也不至于一下就青黄不接。
至于其他行业的朋友，自己去好好思考一下，肯定也有一些专属门道，就看自己愿不愿意去花心思。
最后，挣钱肯定免不了辛苦，但真的别以为辛苦就一定能赚到钱，有的人可以先苦后甜，而有的人却只能辛苦一辈子。
方式不同，效果不同。
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