admin 7月11日至12日，北京迎来了今年夏天最强的降雨。从等待下雨到暴雨，整个城市再次面临极端天气的考验。
据报道，北京市防汛指挥部建议：不涉及城市运行的机关、企（事）业单位可以采取弹性上班方式或错峰上下班，确保安全。据笔者了解，确实有不少用人单位允许员工在家上班、远程召开会议，也有用人单位针对通勤距离较远的员工出台错峰上下班等措施。当然，也有人在朋友圈里表示自己克服困难到岗上班。
夏季是个极端天气高发的季节。不光北京，很多城市都可能遭遇强降雨、冰雹、台风等极端天气。极端天气来临时，政府有关部门的应对措施固然很重要，但同样离不开社会多方协力。对于广大用人单位而言，如何通过妥善安排，确保员工平安地上下班，就是应对极端天气时必须要解答的问题。
《北京市防汛应急预案》规定，发布橙色预警响应时，各社会单位可视情况安排错峰上下班。7月11日18时，中央气象台发布今年首个暴雨橙色预警。根据国家应急广播网消息，北京市怀柔区、房山区也发布了暴雨橙色预警。不难看出，在发生极端天气时安排错峰上下班，有着成熟的应急预案和决策依据。
查阅其他地方的防汛应急预案，也不难发现“弹性上班”“错峰上下班”等表述。例如，上海发布的《关于本市应对极端天气停课安排和误工处理的实施意见》要求，职工因气象灾害红色预警造成误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利。在面临极端天气时，这些更细化的保障措施，让员工可以更妥善、从容地安排个人通勤。
与人们熟悉的法定节假日不同，在发生极端天气时允许弹性上班等措施不是“一刀切”。这一方面是因为很多用人单位在极端天气下仍然要保持运转，为社会提供服务；另一方面也因为极端天气具有临时性和变化性，而且不同员工面临的困难也有所不同。将极端天气弹性上班的决定权交给用人单位，也是社会灵活应对极端天气的具体体现。
但是，允许用人单位自主决定，并不意味着极端天气弹性上班制“可有可无”。用人单位应当从人文关怀的角度，充分考虑员工实际情况，将这项措施落实下去。安全无小事，员工是用人单位生产运营最基础最重要的力量，有什么比员工的生命安全更重要的呢？对于极端天气预警，宁可“虚惊一场”，也不能麻痹大意。用人单位要提高安全意识，将极端天气应急预案的倡导转化为行动。
在法律法规上，对员工在极端天气的保护仍有可以完善的地方。比如，现行《工伤保险条例》虽然规定职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应认定为工伤，但并没有考虑到上下班途中因自然灾害、极端天气受伤害的情形。有的自然灾害具有不可预知性，但对于类似暴雨这样的极端天气，现有天气预报技术已经能够较准确地预知，将其纳入工伤保险，也有利于推动用人单位执行弹性上班。
从某种意义上说，一个城市文明水平的进步，有时是从灾难的教训中汲取力量的。很多人对2012年7·21北京特大暴雨记忆犹新，从此以后，首都不断加强防灾减灾能力建设，将应急预案转化为活的应急能力。需要明白的是，应对极端天气，社会各方面都不能缺席，政府及时预警、有效施策，用人单位积极响应、人性化应对，个人提高安全防范意识、做好自我保护，才能最大限度避免和减少伤害，让每一次极端天气都有惊无险。
来源：中国青年报客户端