admin “我参加了很多面试，让很多面试官进行自我评价。我减轻了性格、工作风格和面试气氛。
”高校应届毕业生小杜认为，面试官是要了解她的性格是否适合她应聘的岗位。从事人事工作多年的黄小姐表示，不少求职者特别是应届毕业生对自我评价的理解存在很大的误区，误认为自我评价就是生活中的自我介绍，所以生活化的自我表扬的词组大量地被添加到自我评价中，反而与个人专业技能和应聘岗位有关的信息一概被忽略。她建议，求职者面试进行自我评价时要突出“卖点”，要结合岗位要求总结提炼自己的优势，让面试官觉得你能胜任该岗位。
自我评价并非自我介绍
有关职场专家指出，生活中的自我介绍主要传达一个信息，你究竟是怎样的一个人；而自我评价，是需要自我鉴定，总结出你有哪些方面的优势和特长，与所应聘岗位的要求相匹配的内容。所以前者是从生活的角度来介绍，后者是从工作的角度来阐述你的职业优势，突出你的工作能力，让简历闪闪发光，从而吸引面试官的眼球。他指出，求职者在进行自我评价的时候不要说那些与工作技能无关的、对未来给予承诺的内容，而是要结合岗位要求，展现自身实力来吸引面试官。
黄小姐表示，求职者在进行自我评价时语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让面试官能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。
重点说出与岗位相匹配的优点
有着多年职场经验的张先生表示，在自我评价时说出自己与岗位相匹配的优点是重中之重，同时也可以适当说出与岗位要求没有冲突的一些不足。张先生表示，在对自己的评价中，首先要充分肯定自己，不仅要展现自身的优秀品质，更要向考官展示与岗位要求相匹配的能力和素养，这样既能给考官一个坚定、自信的良好印象，又可以充分突出自己的竞争力和竞争优势。但是，要切记在对自己评价的表述中要保证真实，不能弄虚作假。
而在评价自己的“不足”时要概括集中，不要出现过多地描述缺点。谈及缺点时，不要谈与岗位要求冲突的缺点，同时要避免谈到无法改善的缺点。如高校应届毕业生在谈缺点时可以说出职场新人存在的共同缺点，如阅历较少、专业知识有待在实践中提高等。
据《番禺日报》