luda 最近36氪发布的《2021年轻人下班报告》数据显示，超过30%的年轻人不按时下班，超过70%的人在领导下班前先走，超过60%的人愿意有偿加班。另外，95%的人不想把电脑带回家，但实际上66%的人把电脑带回家。
其实这也反映了现代年轻人对生活的态度。有些人想通过加班提高自己的收入和能力，有些人想平衡生活和工作。
有些企业总是更喜欢以“领导不下班，员工不能去”作为衡量员工是否努力工作的标准。这其实是错误的观点。
我认为这是双重的浪费。一方面浪费了员工的时间，另一方面浪费了公司的资源。
如果员工在工作时间内完成工作，为什么要以下班后加班的方式向老板展示“秀”？
真正有能力的人不屑以这种方式表达自己。因为即使加班也没能完成工作。
我认为，如果一家公司盛行这种“加班式内卷”，公司的员工能力都很一般，不能以其他方式突出自己的个人价值，只能通过加班等待领导的认识。
能等到公司被解雇的人是拼命加班的人。因为老板认为他还没有把你剩下的价值榨干。另一个是对公司有价值的员工，因为他们能给公司带来更多的利益。
90后、00后，不是那种没有责任的人，他们不习惯这种风气，习惯了真实实用的工作状态，相信自己的能力。
谁都知道互联网大厂加班严重，但我们也知道他们的工资比其他人高得多。
互联网大型工厂加班严重，但有动力支撑大家加班。就是“加班”。没有傻瓜，没有加班费。谁能每天加班到凌晨或晚上？
再有抱负的毕业生，老板也会继续画大饼，给员工无偿加班，迟早会暴露这个气泡。
由此可见的收入是最激动人心的同时也是最鼓舞人心的。比起看不见的公司收益，自己的收益提高可以成为工作岗位的动力。