鲁达 关于企业员工福利建议100条，企业员工福利费标准这个很多人还不知道，今天菲菲来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
1、职工福利费列支范围及标准企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
2、职工福利费列支范围包括：职工医药费；2、职工的生活困难补助；是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。
3、包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助；3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇；4、集体福利的补贴；包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
4、5、其他福利待遇；主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
5、以下情况不属于职工福利费的开支：退休职工的费用;2、被辞退职工的补偿金;3、职工劳动保护费;4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助;5、职工的学习费;6、职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助).。
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