鲁达 数字时代为劳动报酬公平定量带来了新的挑战和机遇，应该通过立法、监管、教育等多种手段来保障劳动者的权益，推动数字时代劳动者权益保障机制与人工智能规制实现渗透融合、双向互嵌、关联协同。这样才能真正实现劳动报酬的公平定量，让劳动者在数字时代中更好地发挥自己的价值。
当数字时代来临，生活和工作方式发生了彻底颠覆。在这个数字时代中，算法成为绩效考核的主要工具。算法并不是完全客观和公正的。由于其复杂性和不透明性，往往让人无从窥探。这如同一座神秘的“黑箱”，隐藏了不可捉摸的逻辑和运算过程。这样的局面可能酿成一系列匪夷所思的考核结果，进而波及劳动者的劳动报酬。因此代表委员们纷纷建议，通过立法和监管等方式来化解这个“算法黑箱”的阴霾，以确保绩效考核的公正和透明。
为保障劳动者权益，立法是一把无坚不摧的利剑。制定相应法律法规，明确算法在绩效考核中的适用范围和限制，杜绝算法的滥权和误用，是刻不容缓之事。还要建立严密监管机制，全程监督算法的制定和运用，确保算法操作的公道和合法。
除了立法和监管，还需要从绩效考核的规则入手，打破数字化绩效考核的“遮蔽效应”。绩效考核规则不能仅仅是一行代码或一组数字，它应该是一个全面、公正、透明的评价体系。应该充分考虑劳动者的实际情况和需求，制定科学合理的考核标准和方法。还要加强劳动者的参与和监督，让劳动者能够了解自己的考核情况，提出自己的意见和建议。