luda 为什么墙里面开花，墙是红的？
宋奎武
墙内开花墙红是人才问题中客观存在的现象，造成这种现象的深层原因是社会竞争。
竞争是人类社会的普遍现象。人类欲望的无限性是引发竞争的主体性条件。资源的有限性是引起竞争的客体性条件。竞争有良性竞争和恶性竞争之分。对社会来说，良性竞争是促进社会发展的动力，恶性竞争对社会发展有很大的破坏作用。对个人也是一样。良性竞争有助于个人健康成长，恶性竞争产生个人异化。因为恶性竞争，自营职业的手段与目的相冲突。个人的目的是成长，但个人在竞争不好的环境下，个人的成长行为最终可能对个人不利。竞争的目的主要是获得两种收益。一个是物质收益，一个是精神收益。物质收入和精神收益存在边际替代现象，边际替代率取决于个人的偏好。每个人一般偏好不同，所以每个人的物质和精神的极限替代不同。有些人更喜欢物质收益，有些人更喜欢精神收益。另外，还有对物质利益和精神收益的边际效用减少现象。
社会经济距离与竞争程度成正比。社会经济距离是指一个人和另一个人在社会经济交往中与利益相关的程度。它既出现在空间方面，也出现在时间方面。(阿尔伯特爱因斯坦，时间)在空间层面上，社会经济距离相对较小，如同行、同一个单位。根据行和单位的不同，社会经济距离很大。在时间层面上，和时代的人一样，社会经济距离比较小。不同时代的人社会经济距离更大，年代越长，社会经济距离越远。社会经济距离不同于实际物体之间的物理距离。社会经济距离和物理距离是两个不同的类别。社会经济距离小并不意味着物理距离小。社会经济距离大也不等于物理距离大。一般来说，人与人之间的社会经济距离越近，彼此的竞争就会越激烈。因为社会经济距离越近，利益的联系度越高，利益争夺就会越激烈。
“墙内开花的墙外红”与竞争和社会经济距离成正比。“墙内开花”对“墙内”和“墙外”的人有不同的作用。就“墙内”而言，由于社会经济距离小，彼此利益密切程度高，“墙内花”更容易受到“墙内”各方的排斥和嫉妒。但是，在“墙外”的情况下，由于社会经济较远，互利联系紧密程度低，“墙外”对“墙内”的“花”的排斥和嫉妒心理较轻，容易形成“墙外红”现象。另外，“墙内”当事人对彼此有更多的了解和信息优势，因此“墙内花”的缺点也容易被夸大和传播。好事不出门，坏事传千里，反映的就是这种情况。一个人取得的成绩不容易宣传，但一个人有什么不好的事就容易传播。(亚里士多德，《新伦理学》，《成功》)这里主要是利益相关的情况下，甲的好事对乙不一定是好事。由于竞争的需要，甲的好事会降低乙的效用，因此乙对甲的好事传播的动力不足。但是甲的坏事会增加乙对乙的效用，所以乙对甲的坏事有更大的传播力。另外，墙内开花、墙红对“墙外人”也有积极作用。第一，满足权威主义的心理需求。第二，也可以利用“墙体外币”压制“墙体耐火”，间接提高自己的效用和收益。因此，“墙外人”对“墙内化”的积极性也相对较高。
还有一种现象是“生前开花后发红”，这可以看作是“墙内开花的墙外红”的变种。生前死后立足于时间级别，墙内外立足于空间级别。因为社会经济距离不仅反映在空间上，还反映在时间上。时间越近，利益关系的程度越高。随着时间的推移，利益相关度降低。人死了，其竞争行为也就结束了，所以有些人会从公正的角度看更多的问题，当然其他方面也可以考虑。(威廉莎士比亚，温斯顿，死亡)对于活人来说，提高死者的地位主要有两个方面的动力。一个是根据良心的需要，可以获得一种精神收益。第二，是基于现实利益的考虑。因为通过提高死者，可以压迫部分活人，达到个人竞争的目的。
当然，“墙内开花的墙外红”和“生前开花就红”不是必然现象，但毕竟是客观现象，如何避免也是需要重视的问题。从学术机构来看，外行馆专家肯定有很多问题。但是专家官专家并不都是好的，这里也有优缺点。由于专家和专家的社会经济接近，这时“公告开州”可能会引起一些麻烦问题。文人轻则成为领导人，领导人轻则对社会或个人都不是好事。因此，社会必须不断进行制度创新，最大限度地克服这方面的弊端。第一，要提倡公平竞争和良性竞争，关键要从制度上落到实处。二是建立更加自由的人员流动体制。三是“墙内人”和“墙外人”要加强交流和互动。