鲁达 未能及时出具离职证明而无法入职新单位，是多方面责任的结果。离职员工、原单位的人力资源部门、新单位的招聘部门以及政府部门都应对这个问题负有一定的责任。只有各方共同努力，加强沟通和协作，才能够解决这个问题，为劳动者提供更好的就业环境。
作为离职员工，他们应该在离职前与原单位的人力资源部门或相关部门进行沟通，明确离职手续的办理流程和时间节点。在这个过程中，离职员工需要提供相关的材料，如离职申请书、离职报告、劳动合同等。如果离职员工在离职前没有妥善处理这些事务，或者没有及时提供相关材料，就有可能导致离职证明无法及时出具，影响他们入职新单位的时间。
作为企业的管理者，人力资源部门应该对员工的离职办理流程有清晰的规定，并向员工提供相关的指导和帮助。他们应该及时与离职员工沟通，了解其离职的原因和时间，并协助员工办理相关的手续。如果人力资源部门没有及时提供离职证明，或者在办理离职手续时出现疏漏，导致离职证明无法及时出具，那么他们也应承担一定的责任。
新单位的招聘部门也应对这个问题负有责任。在招聘过程中，新单位的招聘部门应该与应聘者进行充分的沟通，明确入职所需的材料和时间要求。如果招聘部门没有在招聘过程中向应聘者明确提出需要提供离职证明，并告知应聘者需要在何时提供，那么他们也应对应聘者无法及时入职负有一定的责任。政府部门也应该对这个问题予以关注。政府应该加强对企业的监管，确保企业能够依法办理员工的离职手续，并及时出具离职证明。