鲁达 1、赋能就是给某人某种能量，通俗地说，我觉得你不会，但我会做到的。原本是心理学上使用的语言，目的是通过改变言行、态度、环境给他人带来积极的能量，最大限度地发挥自己的能力和潜能。
2、经营学含义：赋能，通过对组织、流程的有效设计，使企业的组织和个体，能够有效地完成组织使命和战略目标，达到敏捷有效的工作目标。这种组织、流程的设计，使组织和个人能够通过迅速获得处理事务的权限、所需的信息和协作，最大限度地发挥组织和个人的才智和潜能，达到工作目的。赋能包括组织赋能和个人赋能。
3、自我能力化：在人力资源管理中，组织内的自我能力化是个体的自我驱动、自我驱动、自我升华；给予他人，就是组织通过分散化使组织扁平化，自上而下给人才开放创新的思想、进取的能量、自主决策权、能动工作的态度、勇敢积极的行动和舒服的氛围，充分发挥才能和潜能。
4、企业赋能：从能量守恒定律出发，企业赋能充分满足人才的个性诉求、自我实现等需求，人才获得能量，在企业运作过程中能将能量转化为企业价值，即企业产出。