北京市五险怎么计算

在国家的保障体系中，社保是大家比较熟悉的一个方面，每个人都应该缴纳社保费用以获取有关社保的各种权益。北京市是中国的一个大都市，社保的计算方式也有一定的不一样。下面将为大家介绍北京市五险怎么计算。

北京市的五险是什么?

北京市的五险包括：医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险。每一项保险都有各自的政策和规定。这些险种旨在为北京市的工作人员提供基本保障，防止因为一些非正常事件引起的财务风险。

医疗保险的缴费比例是公司和员工各缴50%，但是报销的比例是可以调整的。在北京，职工住院医疗报销比例是最高75%。每年最高可报销12万，职工门诊医疗保险报销比例是50%，最高报销3600元。

在北京，养老保险的缴纳是按照月薪的比例来计算，一般是8%。公司和员工各缴50%。如果工资大于基数，那么还需要按照比例缴纳指定金额。

失业保险的缴费比例是公司和员工各缴1%，如果员工工资超过了社会平均工资的三倍，那么还需要按照比例缴纳指定金额。在北京，职工可以获得失业保险金6个月，每个月津贴的金额不得超过当地最低工资标准。

工伤保险的计算是由公司全额承担的，缴费比例是工资的0.5%。公司需要按照不同的职工安排不同的费用标准。如果出现工伤意外，那么可以获得相关赔偿和治疗费用。

生育保险的缴费比例是由公司全额缴纳，缴费金额大于工资的3万，缴费比例为1%。如果公司或者员工出现了生育风险，那么可以得到相关的补偿和治疗费用。在北京市，新生儿最高可以获得一次性过度10万元的补偿。

以上是北京市五险的计算方式。根据政策和规定，公司和员工需要按照自己的工资和缴纳比例缴纳各项社保。