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大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下企业断保员工住院怎么办手续的问题，以及和企业断保员工住院怎么办手续流程的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
文章目录：
- 1、公司无故断交社保,孕妇怎么办?
- 2、企业欠医保费,重病职工怎么办
- 3、住院期间公司把职工医保停了怎么办
公司无故断交社保,孕妇怎么办?
法律分析：怀孕期间公司私自停缴社保的行为不合法。女职工在孕期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。
法律主观：如果没有按时缴纳社保，可能影响生育险报销，如果无法报销，你可向公司主张赔偿。
一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。包括已经怀孕的女职工也是只要进行维权的。
如果在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，那就是违法的。女职工在孕期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。这种情况下可以向社保社保局投诉，要求公司补缴。
法律分析：怀孕情况下辞职的，应及时办理社保缴纳，可以自己继续缴纳。尤其已经缴纳几年或生宝宝时间快到的，更应该及时缴纳，断交后不仅医疗保险不能报，而且生育险也不能享受。
企业欠医保费,重病职工怎么办
1、职工医保单位欠费，影响职工住院。如果医保卡出现欠费的，补费后需要等待一个月，医保卡才能正常使用，但医保卡个人账户里的钱依然可以正常使用。如果企业因欠费等原因造成职工不能享受医保待遇的，由企业承担责任。
2、所以如果单位未按社会保险法的要求，及时为职工缴纳医疗保险，就不能保证职工正常享受医疗保险待遇，未缴费期间职工发生的医疗保险，医疗保险基金是不会支付的，发生的医疗费用只能是单位自行承担。
3、法律分析：单位欠缴医保无法报销，由用人单位支付医疗费；用人单位不支付的，劳动者垫付，然后向人民法院起诉要求用人单位偿还。
4、如果单位的态度还是不为你补交医疗保险的话，那么这个时候你就可以去相关部门举报该单位，因为在法律中就明确规定，用人单位和职工应该按照国家规定一块缴纳医疗保险费用。一旦有一方停止缴费的话，那就是属于违法行为。
住院期间公司把职工医保停了怎么办
首先尽快找公司领导协商解决这个事情，问清情况，妥善解决医疗保险的事情。如果协商不成，不能解决的，应该找当地劳动监察部门投诉举报，维护员工的合法权益。
法律分析：社保停保是不能享受医保的，需要补缴才可以。
可以联系医保机构或用人单位的人事部门，核实断交原因。补缴医保费用：一旦确认断交原因，可以尽快补缴相应的医保费用。联系医保机构或用人单位，了解补缴的具体流程和要求。
如果公司还不办理社保，可以向市劳动保障部门或者有关部门投诉、举报，只要事实确凿，是可以得到有效解决的。在投诉、举报的时候，要注意证据的收集。最重要的，就是证明跟单位有劳动关系。
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