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提前退休和正常退休工资差别(提前退休和正常退休：薪酬落差)
我们常说“利益动人心”，不少人都将提前退休的薪酬福利作为提前离职的首要目标，认为提前退休会更有利可图，但是，事实真的如此吗？本文将从多个方面对提前退休和正常退休的薪酬差异进行分析。
1. 提前退休薪酬的计算方式
提前退休的薪酬计算方式并非一成不变，不同的公司对此有不同的规定。大致而言，提前退休的薪酬是由基本工资、工龄工资、绩效工资等组成的。而提前退休的工资水平最终还是会比正常退休下降。
2. 五险一金的缴纳问题
为了让员工在提前退休时不至于失去医疗保障和养老金等待遇，用人单位开明地对提前退休的员工会持续缴纳五险一金。但是，对于更为严格的单位而言，员工可能需要自己来承担这部分费用。
3. 纳税额度的变化
根据我国税法规定，企业应当按照全年工资总额缴纳个人所得税，即使员工提前退休也一样。但是，由于提前退休的工资较高，因此会导致员工缴纳的个税额度略高。
4. 公司对提前退休员工的补贴
不同的公司对提前退休员工的补贴也有很大不同，有些公司会支付相对高额的补贴金，而有些公司则会限制部分福利待遇；有些公司则直接规定了一套相对严格的退休待遇制度，使得员工不那么有退休的诱惑。
5. 提前退休对后期职业发展的影响
提前退休的情况下，员工离开岗位的时机比较早，而此时的职业发展还有很长的路要走，之后的职业道路也可能会受到影响。而如果选择正常退休，在退休前和退休后还有一定的职业发展和学习的时间。
6. 家庭财务规划的差异
当提前退休工资较高时，对一些家庭的经济状态可能会有一定影响，如一方提前退休后，家庭收入变化突然会增加或减少很多，当配偶尚未准备好的情况下，可能会对家庭造成一定影响。而正常退休情况下，家庭经济变化相对更为平缓。
综上所述，提前退休薪酬福利的确优越一些，但是要注意到其中的多方面影响，更为细致地进行衡量和规划，才能做出最优的选择。
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