鲁达 公司没交社保离职时怎么赔偿
在国内，公司没有为员工交纳社保是非常危险的事情。首先，这是违反法律的行为，其次如果员工在公司工作超过6个月，并老老实实交纳自己的社保，那么离职后将会遭受很大的经济损失。因此，如果你遇到这样的情况，应该了解自己的权利和可行的补救措施。
补救措施
如果你发现自己所在的公司没有为你交纳社保，你应该首先找到公司的负责人，要求他们尽快为你办理社保。如果这一做法行不通，你也可以向当地的劳动保障部门举报，举报信息可以通过电话、信件、网络等途径进行。此外，你还可以联系律师，通过法律途径解决问题。
索要经济赔偿
如果你因为公司没有为你交纳社保而造成了经济损失，你有权要求公司进行赔偿。具体赔偿标准可以根据自己所在的地区来决定。如果公司拒绝给你赔偿，你可以通过以上提到的渠道来维护自己的权益。
离职后如何处理
如果你已经决定离开这家公司，离职前一定要确保自己的社保已经交满。同时，你也应该根据所在地区的规定，通过合法方式向公司索要相应的经济赔偿。如果公司不愿意给你赔偿，你可以通过法律途径来解决问题。
总之，对于公司没有为员工交纳社保这种情况，员工一定要保护自己的权益。通过举报、找律师等渠道，可以维护自己的权益，让公司知道这种行为是违法的。同时，如果你确实遭受了经济损失，也应该根据具体情况，尽可能地索要赔偿。