鲁达 本篇文章给大家谈谈I背调，以及i背调查对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
如何做背调?
1、推荐下面两种方法：电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。委托调查机构调查。
2、线上调查 对于大规模招聘的企业，线上背调是比较迅速的一种方式，背景调查机构通过一些官方认证网站，或者大数据平台，都可以实现对候选人履历中的学历认证，职业证书认证，甚至社会不良记录的认证。
3、背景调查的方法 访谈法：调查者直接面对访问对象进行问卷法：调查者事先印刷好问卷，发放给相关人士，填写好以后收集上来进行分析。文献法：收集报纸，杂志，书籍等第二手资料。
4、如何做背调？调查内容决定背景调查的有效性。背景调查所要获得的信息通常包括候选人的户籍信息、不良记录、吸毒、涉毒、诉讼记录、学位学位、专业资格、商业冲突、工作经历、工作表现等。
5、首先在做背调之前，都需要候选人的一个授权操作，只有候选人授权后才可以开始背调。之后HR可以用以下几个办法来做背调。
6、明确的调查范围。需要背景调查的关键岗位一般包含中高层管理人员、涉密人员以及其他面试过程中存在疑问的人员。向谁进行背景调查。
i背调授权后是否可查授权人微信信息?
1、不能。第三方背景调查公司的流程要保证合规合法，严谨有效。具体的流程如下：企业委托背调：企业面试到合适的候选人，与候选人沟通做背调的意愿，候选人同意后，发起背调委托。
2、不可以。根据查询刑法得知，在未经他人允许擅自调差传阅，查询他人信息的，属于泄露他人隐私的行为，违法的。
3、，猎查查将会调查候选人的基础信息，包括身份信息和学历背景，职业资格信息。调查候选人在基础信息方面是否有造假的现象。
4、芝麻背调授权后查的内容：身份户籍：在候选人授权后对其身份证、户籍、护照等内容与官方数据进行比对，验证所提供身份信息的真假。
5、最后一种就是大中型企业用的比较多的第三方背景调查机构背调（例如：全景求是）；企业一般会通过第三方机构对于关键岗位的入职者做调查。这种方式最正规，信息来源也更真实可靠，毕竟专业的人做专业的事情。
6、方法如下：1，打开i背调首页，注册账号。2，登录i背调，选择适合背调套餐或者自定义背调套餐。3，向候选人发送电子签名授权书获取授权，候选人直接在手机或PC端填写相应信息并签名授权。
背调结果一般多久出来
1、背调结果出具时间大概在一周左右。背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象，核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。
2、一般情况下，委托给第三方背景调查3-5个工作日内完成，出具背调报告给企业。但如果HR自主开展背调的话，这个就要看HR的时间安排了。时间不会太久，太久的话会影响后续的录用问题。
3、其它更高端的岗位背调或者定制套餐，出结果的时间会更长，最长会1个星期以上。
4、如果应聘的是银行普通岗位，背景调查大概在三四个工作日内就会出结果。背调的内容相对比较简单，通常都是核实一下学历是否真实，工作经历是否真实也就可以了。
有知道i背调的嘛?最近接到一家企业的offer后,就收到他们背景调查电话...
i背调是一个与互联网相结合的SaaS背景调查平台，隶属于杭州有才信息技术有限公司。
拒绝背调的后果 背调是一个HR的基本操作，最好是不要拒绝，只要把前公司跟自己处的比较好的同事电话给HR就行了。 如果你是已经不想去这个公司了，拒绝背调无所谓。
第二类是背调工作履历的真实性，通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性，包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。
知道，较为不错的公司。背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象，核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。
i背调结果会通知本人吗
1、为了保证调查的客观性和真实性，背调结果不会直接通知候选人，如果对最终结果有异议，可以联系企业HR进行进一步的沟通。
2、法律分析：会和本人沟通。背景调查，就是为了对用人者有一个更真实全面的了解，规避用人的风险而进行的。
3、猎查查的背调结果会通知本人。企业应当在与候选人交流时就要做好对候选人的信息收集工作，全面的获取候选人与工作有关的更详细的信息。当然在信息收集过后还应进行整理，去掉无用信息，突出重点信息、有疑虑的信息。
4、会通知本人。需要，背景调查不仅需要通知到本人知道，而且还需要候选人授权。第三方背景调查机构在背调前需要获得候选人的授权才能进行，没有授权的背景调查，那就是违法的。
关于I背调和i背调查的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。