鲁达 
身在职场，工资收入是每一位在职员工最关心的话题了。作为金融领域的从业人员，与银行、券商等机构相比，保险业在职人员的薪酬水平如何？近日，中国人寿、中国平安、中国太保和新华保险完成了2017年年报的披露，国内四大上市险企的员工薪酬逐一揭晓。根据年报数据，去年人均薪酬最高的是新华保险26万元，最低是中国太保17.36万元。
同比上涨8.42% 四大上市险企平均年薪20.8万
根据A股四大上市险企发布的年报数据，2017年中国人寿、中国平安、中国太保和新华保险4家公司的当期职工合计人数为58.78万人，薪酬总额约1223亿元（2017年职工薪酬+期末应付薪酬-期初应付薪酬），由此计算，四家公司的人均薪酬约为20.80万元/年。成都商报记者对比了2016年年报后发现，这一薪酬水平较2016年的平均19.19万元，增长了8.42%。
从各家险企情况看，去年人均薪酬最高的是新华保险26万元，最低是中国太保17.36万元，中国人寿人均薪酬24.54万元居第二，平安以20.08万元居第三。其中变化较大的是此次平均薪酬排名首位的新华保险，该公司职工平均薪酬同比飙涨了四成，达到人均26.06万元，比人均最低的太保要高出8.7万元。而在2016年，新华保险的人均薪酬仅排在第三位。
与银行业薪酬水平相比，上市险企的人均薪酬与国有大行接近，低于股份行。据成都商报记者统计，2017年国有行人均薪酬普遍在22万-26万元，股份行多高于40万元。
三家公司持续增员 仅新华保险缩减业务员
数据显示，新华保险2017年工资及福利费为106.96亿元，虽然这块支出的绝对量在四大险企中最低，但是由于其2017年对合同制外勤销售人员减员1.4万，导致年末员工数由2016年底的5.44万减少至4.10万。因此按此计算的人均薪酬，由2016年的18.48万元，大幅上涨到26.06万元，增幅达到40.99%。
新华保险董事长兼CEO万峰曾多次表达的，不要低价值的销售队伍扩张，这一信息从年报内容中得到了印证。数据显示，新华保险2017年减少了合同制的外勤销售人员数量，截至2017年12月31日，与其（寿险总公司及35家分公司）签订劳动合同的员工共有41044人，同比减少13334人。从具体岗位类别看，其管理人员1734人，增加31人；专业人员3133人，增加121人；销售人员减少1.35万人（合同制外勤销售人员减少1.43万人），其他类人员减少35人至6999人。
其他三家上市险企则均在持续增员，2017年国寿拥有10.23万员工，增长2.6%；平安34.3万员工，增长7.5%；太保10.19万员工，增长5%。
在每年的上市险企年报中，险企高管们的巨额薪酬总是备受关注。2017年，四大上市险企年薪最高的前十大高管全部来自中国平安，平均税前年薪为980万元，其中有5位高管年薪超过1000万元。
薪酬高的平安包揽了高管薪酬排名的前十名，从第11名之后才出现了其他保险公司的高管。数据显示，新华保险以万峰董事长为首的五位高管，中国太保以总精算师张远瀚为首的三位高管，进入四大险企高管年薪前二十榜单；前二十的另外两席则仍由中国平安占据。
四大上市险企代理人超400万 平安代理人月均6250
除了签署劳动合同的员工外，保险公司特别是寿险公司，还有数量庞大的代理人队伍。与正式员工不同，代理人与保险公司签署的是代理合同，其收入主要由保险公司的佣金构成。在四家险企中，仅中国平安公布了代理人薪酬数据，年报显示，2017年中国平安的保险代理人平均月收入为6250元。
中国人寿、中国太保和新华保险则公布了代理人的数量。据统计，2017年末四大上市险企的代理人总量（太保寿险公布的是月均人力）合计为418.6万人，占到全行业（807万人）的一半以上，同比合计增加约60万人，平均增长幅度为16.7%。其中，中国人寿个险销售队伍规模达157.8万人，较2016年底增长5.6%；中国平安寿险代理人数量138.6万人，同比增长24.8%；中国太保寿险代理人87.4万人，同比增长33.8%；新华保险个险渠道规模人力34.8万人，同比增长6.1%。
某保险业内人士昨日接受成都商报记者采访时表示，代理人之间的收入差距是非常大的。通常来说，代理人所获得的业务佣金对应保单销售业绩，而除佣金收入外，各家公司还有不同阶段的奖金，例如开门红、业绩冲刺阶段、月度或者季度激励奖励等。而做得好的业务员，还可以成立自己的代理人团队，若人数和层级达到一定量，佣金就不是主要收入了，发展团队相关的收入会是主要收入。因此，普通代理人的收入从每月几千到几万不等，而总监级别的代理人年收入甚至可以达到几百甚至上千万。
成都商报记者 田园
编辑 官莉