鲁达 
最近有人问我，保险公司是不是天天给员工洗脑，喊口号的，他每天早上都会听见隔壁的保险公司传来铿锵有力的口号声音，仿佛激情四射，元气满满，偶尔还有时候会被感染到，身上也仿佛有了力量般。
我告诉他这是保险公司的日常流程，那么今天借此机会，我来说说保险公司的工作。
首先，每天去公司第一件事就是早会。早会做什么呢？有这么些事：1.表彰昨日出单人员，由优秀同事分享签单经验；2.讲解公司主打产品，然后通关；3.由内勤人员（实打实的员工）或者资深保险代理人讲解增员利益，通俗点叫“拉人头”，画出一条完满的晋升之路。
这里面自然有些精英了，能够在保险行业做到拔尖层次的，说是人精都不为过。通过这些人的经验分享，而这些经验都是他们亲身经历过的，可谓满满的干货，再加上如今的硕果累累，很容易就将那些摇摆不定、对保险不感兴趣的人员给勒回来，这就是大家认为的“洗脑”。
其次，早会完了后，有些团队还要求再开早会（二早），无非答疑解惑或者定目标。比如昨天碰到了什么样的客户，遇到了什么问题，该怎么解答，通过这些指导，让业务员提高，至于有没有效，因人而异。当然，最重要的还是定目标，毕竟业绩和增员都是团队长收入的关键所在，甚至是晋升。
第三，开完二早就，基本上公司的工作流程算是走完了，接着就是保险代理人自己的时间了。那么问题来了，这自己的时间就各有各的不同了，你可能会发现，在保险代理人中，女性占有大多数，所以很多人要么回家买菜准备做饭，要么是带娃，当然还有部分人是有约客户见面，这里的客户指的是所有人，保险代理人的任务就是约人见面，谈不谈保险得看业务员自身的发挥，但有一点，约你就是想卖你保险，这是毫无疑问的。那么还有一部分人没有约到客户，那怎么办，要么开始约人见面，要么瞎混时间，要么直接回家睡觉，所以保险的工作还是要完全靠自己规划的。
基本上这上面三点就是保险工作了，你以为这一天就完了？不够！有些公司还要求回公司打卡，或者团队里面搞个夕会，就还是开会。内容还跟上面的二早差不多，团队长发挥自己对团队的掌控力，尽可能多的洗洗脑，让下面的人更有激情，能够做出业绩，能够招到人，期待团队壮大发展。
最后还有要说的，就是做保险的经常会出去旅游，晒培训，让外人看来觉得此保险代理人是积极向上的，取得了成绩的，而且好学，应该比较专业，同时又享受了生活，这都是在包装他们自己，吸引那些犹豫不决或者正在找工作的人加入他们。而实际上，这里面真正出众的，拥有专业能力的，还是比较少的，他们借助于每个机会来包装自己，展现给他人。
这就是我所要说的，欢迎大家留言讨论。