luda 表弟刚刚大学毕业入职了一家公司，老姨让我给弟弟分享一些职场经验，以便他少走一些弯路。我给他这两点建议：
1、对上负责
我们如果想升职加薪的话，首先要得到领导的肯定，这样你才有机会。所以，对上负责是我们首要做的事情。
只有认真完成领导交代的事情，才能得到他的认可，认可度高了，升职加薪也就不远了。
对上负责要做好三件事，一是阶段汇报，每做一件事，在取得进展的时候主动跟领导汇报；二是不夸大功劳，取得成绩的时候，不要把成绩全都揽在自己身上，要知道成绩是大家共同努力的结果；三是多看一步或多步，在职场上，能看的多远就代表着你能走的多远，但是要记住，该你表现的时候表现，不该你表现的时候要沉住气。
2、与同事相处之道
对待同事交往一定要慎重，初入职场，一定要低调行事，虚心跟老员工学习工作经验和工作方法，让自己最快的速度适应工作环境，以便应对接下来的考验。
不要想着跟同事交心做朋友，你只要做好尊重对方就可以，还有就是职场上，对待同事“害人之心不要有，防人之心不可无”。
只要做好这两点，再加上努力工作，不断学习，那么，肯定会顺利度过实习期，升职加薪也不是不可能。
表弟表示不解：“对上负责很好理解，为什么不能跟同事成为朋友呢？”
电视剧《我的前半生》里贺涵说了一句话：“你来工作是来赚钱的，不是来交朋友的，如果能交到朋友那是惊喜，交不到朋友那才是正常的。”
我很认同贺函说的这句话，在职场中，同事就是同事，在职场外，朋友才是朋友。
因为我们在同一家公司任职、共事，所以我们之间的关系才称之为同事关系，如果日后离职了，我们也就没有共事的关系存在，也就没有关系了，从此各奔东西，不知道以后谁还会记得谁呢？
你来工作是来赚钱的，不是来交朋友的
很多初入职场的新人都不能很好的处理跟同事之间的关系，认为只有跟同事关系好，才能在职场上有所发展，这种想法过于片面。
1、你职场上的发展取决于你的价值
你要真正认识一件事情，那就是你在公司唯一存在的原因就是你对公司还有可用价值。
你的竞争力决定你可以创造的价值和在公司的地位，所以，你和同事之间最基本的关系是竞争关系，竞争往往伴随着利益的往来。
能力强，竞争力就强，所占有的利益份额就多，也就是说，只要你能力强，为公司做出业绩，你的价值就得以体现，那么同事就都会围在你身边，争着抢着想和你成为朋友，因为利益链接而产生的朋友会靠谱吗？我想大家心里都有答案了吧！
曾经有位前辈给我讲过她自己的亲身经历，最辉煌的时候，所有的同事都围在身边，隔三差五有人送礼物，吃穿送来不发愁，因为总有人在你需要的时候就主动送到你这里，几乎天天有人请吃饭，都没多少时间陪家人和孩子。
后来因为工作失误丢了一个大单子，被领导一顿狠批，倾斜的资源全都收回了，曾经环绕身边的同事一天之间也全都不见了，再看到她的时候，迎来的竟然是冷嘲热讽。
那时的经历让前辈明白了，跟你再好的同事也只是同事，永远成不了朋友，自己有价值的时候，全公司都围绕自己，一旦没有价值，都想躲着瘟神一样躲着自己。
前辈总结了一个道理，那就是上班求生存，下班谋发展。我们去上班，从来都不是去交朋友的，而是为了薪水或者更好的个人发展。
2、职场上很难真正交到朋友
作为职场小白，他们下意识的把公司当成学校一样，同事也都跟同学一样，初入公司就想和同事搞好关系，进而希望发展成为朋友，在公司可以一起工作，下班后可以喝酒聊天。
其实，从认知上他们就是错误的，学校是学校，公司是公司。
学校是教书育人的地方，你给钱，学校给教育；但是公司则不同，是你给出价值体现，公司付出相应的薪资报酬，明显来看，存在本质上的差异。
同学之间与同事之间的竞争力也没有那么大，应届考生多达几百万，你与同学之间仅是几百万分之一的竞争关系，所以，你们之间的竞争关系完全可以忽略不计，再加上都没有经历过社会的大染缸，大家心思还是很纯洁的，你们之间交往的目的还是很单纯的。
同事之间则不同，同一部门的同事可能就几十人甚至几个人，面对突如其来的一个领导岗位大家肯定都想争取，这就势必有竞争了，能者上，弱者下这是定律，但是不排除中间还有小人作怪，作为过来人，那些踩着别人肩膀往上爬，背后放黑枪、捅刀子的事我是经历很多了。
如果由同事发展成为朋友，那么也要保持适度的距离
好多公司人数多，部门多，这就势必会让你有很多没有直接竞争关系的同事，这样的同事往往也会因为没有竞争，大家之间可以互通消息，慢慢成为朋友。
1、这些由同事演变成的朋友都可称之为职场人脉，但有一点要记住，这类朋友要精而不要求多。
如果这类朋友多了，我们就需要花更多的时间和精力去维系和他们的关系，比如说下班后被约吃饭，总不好不去吧；吃得多了，是不是自己也要回请回去啊；吃完饭再唱歌个不过分吧。
还有一点，因为都是同事发展成为的朋友，所以他们之间的关系你并不知道，有可能你会邀请两个关系不好的人去吃饭，这就有可能会得罪一方，甚至两方都得罪，也就是说钱花了，朋友却处没了，还可能造成两个潜在敌人。
还记得刚参加工作那几年，为了更快的融入单位，只要是同事邀请，我必到场。今天那个庆功宴，明天那个生日宴，总之各种五花八门的宴请，甚至周末的时间都早早被预定出去。
本来工作不忙，因为要应付邀请却把自己弄得很忙，每当家人做好饭等我回家，等到的都只是晚上有饭局；闺蜜找我逛街，因为要参加同事宴，失约好几次了；就连自我提升，去参加学士班的时间都没有。
后来我想明白了，疲于应酬并没有让自己更快的融入集体，反而因为过度的应酬，导致自己的业务能力没有一丝长进，本来以为要好的同事，跟你却只是点头之交，能给你帮助的可能只有一两个，而这一两个帮助你的同事才是真正可以发展成朋友的。
所以，这类朋友只需一两个（大公司可能会稍微多一点）即可，平时大家可以相约爬爬山、喝喝茶，如果是女孩子之间可以逛逛街、看看电影，这样才是最舒服的职场交往，既不用费尽心思维系你们的关系，也不用失去了跟家人和真正的朋友的相处时间。
2、再好的同事关系也不要掺杂过多的私人情感
有些人跟同事交往久了，觉得这个人很不错，可以交心了，于是跟他去谈论一些很私密的话题。
职场最常说的一句话就是“知人，知面，不知心”，大家在一起共事，很多人都不会把他最真实的一面表现出来，所以你根本就无法真正看清一个同事。
当你把自己掏心窝子的话跟对方一股脑的分享以后，如果嘴放最严的话还好，如果不严，那么你这些私密事情就会在公司传开，这时候，你还如何在公司立足，走到哪里等待你的都是指指点点，让你抬不起头。
像这种被自认为关系比较好的同事出卖的事情，在职场上真的是屡见不鲜。
那么重点来了，如何正确看待同事关系？
职场上，没有永恒的朋友，也没有永恒的敌人，只有永恒的利益，我们在职场上一切的努力和拼搏，只为了更好的生存环境。
我们每天大部分的时间都是在工作，有的时候跟同事相处的时间甚至都要超过家人，说成朝夕相处也不为过，所以，跟同事之间我们可能更容易建立“友情”，但是，同事跟朋友毕竟存在本质上的差别，我们用“战友情”来表述更恰当一点。
同事之间相处没有感情基础，而且还存在着利益关系和竞争关系，但有的时候，我们又不得不一起去完成某件事，就是这样我们形成了“并肩作战”的战友关系。
因为我们每个人都有自己的利益诉求，这些利益诉求可能会相悖，我们都不想让自己的利益受损。所以，我们跟每个同事之间都还有一道心理防线，有了这道防线在，让我们不敢跟对方敞开心扉，畅所欲言，也就是这道防线，让我们之间仍保持着一定距离。
但是，有的时候，我们需要共同努力，才会让我们的利益都最大化，这也会在拉近我们之间的距离，但是不管拉的多近，这道防线还是存在的。
所以说，只要是存在利益冲突，我们都无法跟同事成为真正意义上的朋友，保持适当距离才能让彼此更好的发展。