luda 所谓职能，是指人、事物、机构所应有的作用。所谓职责，是指从事职务行为应该承担的责任。每一个岗位都有相应的职责职能。领导干部是党的事业的骨干，是人民的公仆，无论职位大小，职务高低，都应当自始至终清楚地认识自己的职能职责是什么，时时刻刻牢记应该做什么、不应该做什么，哪些是必须做的，哪些是不能做的。也就是说，领导干部要自觉按职责职能做好领导工作。
一、岗位就是责任，责任重于泰山
岗位是一个人展示能力素质的平台，也是一个人干事创业的舞台。责任是岗位赋予个人应当承担的使命、应当完成的任务、应当做好的工作。岗位是责任的载体，责任是岗位的要求。在其岗任其职，就要负责任地干好岗位上的每一项工作。领导是一种岗位，更是一种责任，作为领导干部理应时刻做到岗位在心，责任在身。在其位谋其政尽其责是领导干部最基本的要求。一个人对岗位的态度，是他的事业心和责任感的具体体现。领导干部被党和人民放在领导岗位上，既是对其的信任，更是赋予其责任。任用是最大的信任，职务就是责任。任何领导干部不论年龄大小、资历长短、职务高低、权力大小，一旦走上了“领导岗位”，就意味着承担了一份责任，而且职务越高，要求也就越高，责任也就越大。切不可把岗位当“休息的场所”，把职务当“炫耀的资本”，把权力当“享受的工具”。爱岗敬业忠于职守是领导干部永恒的职责。领导干部身居“重要岗位”，手握人民赋予的“权力公器”，必须对党和人民高度负责，尽心尽力、履职尽责，担当作为、追求卓越。领导干部无论身处何时何地、何种岗位、何种环境，都必须以饱满的热情对待工作，忠于职守，把岗位当事业，把工作当快乐。必须具有强烈的责任感，明确自己承担的特定职责，忠实履行职责，勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨。同时，不论本事多大、能力多强，都要立足本职，刻苦钻研，不拈轻怕重、不应付了事，不断提高自身专业素养和专业水平，做到敬业、乐业、勤业、精业。
二、聚焦主责主业，按照角色办事
做好本职工作是每一个人最基本的职业道德，也是对工作最起码的标准。每一个领导干部都会经历不同工作岗位，不同的工作都会有特定的职能职责。学会适应不同的工作岗位，知晓每一个岗位的职能职责，掌握每一项工作的规律特点，理清每一项业务的边际界限，是领导干部做好本职工作的前提和基础。领导干部做到围绕中心、服务大局，找准自己主责主业和工作的重心，在大局工作和中心工作中谋划、思考，推进主责主业，从纷繁复杂的“副业”中解脱出来，把主要精力放到自己的“责任田”上，找准工作着力点和切入点，聚焦关键领域、关键环节、关键问题，抓住关键部门、关键人员，集中精力，持之以恒，定能把自己的本职工作做出色、做精彩。领导干部必须对党和人民赋予的权力常怀敬畏之心，牢记自己的“角色定位”，恪守自己的“角色边界”，明白自己的“角色担当”，忠于自己的“角色使命”，抓实抓好自己的岗位工作。无论当“班长”还是当“成员”，都要按照角色规定的使命要求、职责分工、管理权限、程序方法来行使自己的权力，履行自己的职责。同时，还要坚持“角色转换”，学会在工作、学习、生活等不同场合中扮演好角色，履行好职责，切实做到不越位、不缺位、不错位。
三、抓好班子、带好队伍、管好自己
抓好班子、带好队伍、管好自己，是领导干部特别是主要领导干部的一项重要工作职责，也是检验领导能力水平的重要指标。领导干部抓不出一个坚强有力的领导班子，带不出一支过硬的干部队伍，管不好自己，就会连基本的职能职责都做不好。抓班子带队伍，是每位领导干部的分内之事、当尽之责。好干部不会自然而然产生，要成长为好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。领导干部特别是主要领导干部必须扛起抓班子、带队伍的责任，围绕素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系，紧扣优化领导班子功能结构、提升干部队伍整体能力素质、转变干部思想作风等重点，以身作则，言传身教，切实带出思想上清醒、政治上坚定、行动上自觉，平常时候看得出、关键时刻站得出、危急关头豁得出的领导班子和干部队伍。“其身正，不令而行”。干在前、走在前是最强的领导、最好的履责。领导干部要担负起凝聚人心、引领发展的职责。必须时时处处严格要求自己，身体力行作表率，以模范行动影响人、感召人、带动人。凡是要求大家做到的自己先做到，要求大家不能做的自己先不做，带头学习提高，带头提素质强本领，带头勇挑急难险重任务，带头真抓实干，带头讲纪律守规矩，关键时刻站在前面，危急关头冲在前头，才能让人信任信服，凝聚干事创业强大力量。
四、既要发扬民主，又要善于集中
决策力是领导力的核心。决策是领导干部的基本职责和首要任务。坚持民主集中制，从各方面意见中凝聚决策智慧，是科学决策的重要方法。领导干部作出决策前，既要重视发扬民主，广泛听取意见建议，又要善于集中大多数人的智慧进行拍板决断，才能保证决策科学正确。民主集中制既是领导方法又是领导艺术。民主和集中互为条件、相辅相成、缺一不可，只有民主没有集中，就会导致群龙无首、各自为政，议而不决、决而不行；只有集中没有民主，就会导致脱离群众、作风霸道，都不利于事业的发展。实践反复证明，什么时候民主集中制坚持得好，党就风清气正、充满生机活力，党的事业就蓬勃发展；什么时候民主集中制受到破坏，党内矛盾和问题就会滋生蔓延，党的风气就会受到损害，党的事业就会遭受挫折。领导干部要坚持民主集中制，把贯彻民主集中制作为一种领导能力来提升，作为一门领导艺术来掌握。决策水平高低关系一项工作的成败，关乎一个地方一个单位的发展。世事纷繁复杂而千变万化，通常凭借一个人有限的知识、才智、经验，不可能什么都看得懂、看得清、看得准。坚持民主集中制是作出科学决策的重要前提。科学决策就意味着不能简单拍板、随意决策，不能头脑发热、信口开河，必须深刻认识事物本质规律、找准矛盾问题所在、正确分析预判发展方向。对各项工作和重大事项的决策，只有充分开展讨论、征求意见，把多数人的智慧凝聚起来，才能更好地认知把握事物的本质特点和规律，进而作出科学正确决策。
五、既尽力而为，又量力而行
尽力而为，就是尽自己最大的努力去做事，不敷衍、不有所保留。量力而行，就是遵循客观规律，一切从实际出发，实事求是不空想，理智清醒不盲动，做力所能及的事。尽力而为和量力而行，辩证统一、不可分割。领导干部要围绕职能职责开展工作，既要主动进取、尽力而为，又要尊重客观、量力而行。尽力而为是一种积极的工作态度。领导干部要找准自身、岗位、地域等的定位，激发潜能、挖掘潜力，取长补短、发挥优势，化消极为积极，变被动为主动，深思熟虑、满怀激情。尽力而为是一种责任担当。领导干部要无私无畏，撸起袖子加油干，用尽一切力量、倾尽一切才智，努力克服“不想为、不去为”“怕出力、少出力”的庸政懒政思想，以舍我其谁的担当破解难题、化解矛盾、解决问题。只有把职业当成事业，把“混日子”变成“过日子”，才能在尽力而为中有所作为、大有可为。量力而行不蛮干。“力能则进，否则退，量力而行。”个人的力量是有限的，要坚持实事求是，凡事都结合自身实际情况，不能好高骛远、眼高手低。比如，党中央明确要求到2020年贫困县如期脱贫摘帽，农村贫困人口如期脱贫。有的地方条件好一些，有的地方差一些，就要科学谋划，不能一味地比学赶超，争着提前完成。“如期”不是“同期”“同步”，不代表猛抽鞭子，不能揠苗助长，必须因地制宜、量力而行，决不能脱离实际。领导干部要树立正确的政绩观，科学合理地设定发展目标和推进措施，干事创业不仅要按照职能职责积极进取、迎难而上，还要立足本地区、本部门资源禀赋、基础条件、发展阶段等实际情况，量体裁衣，自觉按客观规律办事，不喊“蹦起来够不着”的口号，不提不切实际的目标，不超越阶段和能力盲干蛮干，不急于求成、贪多求大、“寅吃卯粮”。
六、总揽而不包揽
总揽就是把主要精力放在抓方向、议大事、管全局上，集中精力抓好带有全局性、战略性、根本性和前瞻性的重大问题。作为领导干部，大局意识和战略思维是至关重要的，想问题、作决策、办事情都要站高一步、想深一步、看远一步，总揽全局、运筹帷幄，做到管纲“不管”目、管精“不管”细、管大“不管”小、管将“不管”兵，这是一种干事创业的本领，也是一种领导艺术。总揽不能什么都管。总揽不是大包大揽，领导干部要善于牵头抓总、协调各方，抓住工作重心重点，而非事无巨细都亲自过问、亲力亲为，否则会陷入事务主义的泥沼，影响领导核心作用的发挥，甚至贻误事业。一个人的精力是有限的，能力再强的领导干部，也不能包办所有的事情。“事必躬亲”的领导干部尽管令人敬重、佩服，但往往也会有不好的结果，还会挫伤下属干事创业的积极性，团队没有形成合力，无所适从，各种内耗，自己疲于应付、忙于救火，终难成大事。放手不是甩手，领导干部要像一个战略指挥家，把主要精力放在提出问题、分析形势、作出决策、分配任务上，应该懂得“抓大放小”的道理。既要掌控全局、抓重点难点，遇到困难不回避、不躲闪，收放自如、张弛有度，又要看到下属的优势和能力，适当放手，激励下属、授权下属、赋能下属，让下属充分发挥主观能动性、大胆工作。同时，放权、授权不等于当“甩手掌柜”、当“甩锅侠”，还要注意过程把控、全程参与、深度介入、严格监督，担当尽责，关键时刻站得出来，确保既抓出工作成绩又培养锻炼干部。
七、不多事不误事不坏事
任何工作，都可以归结于对“事”的处理，党的事业集成于事，政府施政体现于事，日常工作维系于事。领导工作也是如此，干得好不好，关键看能不能把“事”做好。领导干部要把“事”做好，最基本的就是要做到不多事、不误事、不坏事，确保每件工作都尽职尽责、每个环节都严之又严、每个细节都尽善尽美。这看似简单，实则蕴含深刻。守好本职、尽好本分，不多事。领导干部精力有限、术业有专攻，只有心无旁骛，尽心尽力做好分内的事，才能做精做细；同时，领导工作都各有分工，管不该管的事，就不利于把事做成做好。要尽职尽责，看好自己的门，走好自己的路，无事不生事，做好自己的事，不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说，不该做的不做，量力而行，适可而止。认真负责、努力工作，不误事。领导工作无小事，任何事情都不能耽误，有些工作不出事感觉没什么，但一出事往往就是大事、要事，反响大、影响坏。领导干部要按时按质按量完成各项事务。要按“时”做事，把握工作的时限要求，掌握工作的时间节奏，在规定期限内完成工作任务，使工作富有时效性；要按“质”做事，坚持高标准、严要求，不打折扣，不搞变通，精益求精，追求卓越；要按“量”做事，不偷工减料、不投机取巧，尽心尽力干好每一件事。严于律己、遵规守纪，不坏事。领导干部必须加强党性修养，讲规矩、守纪律，走得端、行得正，不坏自己的事、不坏别人的事、不坏大家的事、不坏集体的事。强化底线思维，增强戒惧之心，把纪律规矩挺在前面，管好自己，敬畏权力、廉洁用权；同时，看到别人犯错误要及时咬耳扯袖、善意提醒，决不能当面不说、背后乱说，搬弄是非、挑拨离间，把一个团队搞得乌烟瘴气。
八、尽可能做到无失误、不延误、零错误
领导干部既要想问题、做决策、办事情，又要抓班子、带队伍、聚人才，任何工作都不得有误，应当努力做到无失误、不延误、零错误。首先，坚持严肃、严格、严谨，无失误。做好领导工作，能力固然重要，但态度更重要，重在严肃、严格、严谨。“严肃”就是要认真负责、恪尽职守，把工作当事业，不断增强工作的责任感、使命感，全身心地投入，忘我工作、无私奉献；“严格”就是坚持高标准、严要求，强化精品意识、细节意识、精准意识，凡事不做则已，做必是样板、臻于至善、达到一流，不能大而化之、马虎应付；“严谨”就是想问题要周密细致、不出疏漏，做决策要一丝不苟、谨慎周到，办事情要善始善终、善作善成。其次，坚持求实、务实、落实，不延误。领导工作很多时候时间紧、任务重，必须长计划、短安排，说干就干，雷厉风行，限时完成，不拖拉、不推诿、不依赖，关键在于做到求实、务实加落实。“求实”就是实事求是，一切从实际出发，坚持在研究状态下工作，始终按客观规律办事。“务实”就是真抓实干、干事创业，摒弃官僚主义、形式主义歪风，扑下身子到基层群众中、到生产一线，出实招、解真难，把工作抓在实处。“落实”就是重在执行到位，强化立即行动、现在就做、马上就办的工作理念，做到日清月结，今日事、今日毕、不拖延，保持快节奏、追求高效率，抓好各项工作落实。再次，坚持专心、专业、专注，零错误。术业有专攻，人人有专责。领导工作需要专业思维、专业素养、专业方法，做到专心专业专注。“专心”就是要发扬“安专迷”精神，安下心来、专心致志、迷恋至深，踏踏实实、倾情投入。“专业”就是要提高专业化能力，既要有想问题、做决策的谋略，又要有抓工作、办事情的才干，干一行懂一行，成为本职本业的行家里手。“专注”就是要专一执着、安心工作、专注本职，使激情和活力、能力和潜力都能得到最大限度的展现。
责任编辑：胡秀荣
微信编辑：孙 洁
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