luda 为党育人 为国育才 四平市教育局多措并举
为了全面落实“万名大学生留平计划”，四平市教育局积极吸引优秀人才从教，2020年，通过“智联·空中双选推介会”网络平台和东北师大、吉林师大、延边大学现场宣讲会，共招聘教师91人;2021年，通过事业单位公开招聘，拟引进专业人才34人。
为缓解农村教师资源短缺问题，加强农村教师队伍建设，四平市教育局持续开展“特岗教师”招聘工作。通过资格审查、笔试、面试、体检环节，共签约上岗“特岗教师”642人。
为了更好地引进人才、培养人才，四平市教育局积极推进校企深度合作。推进“校企合作、产教融合、人才共育”办学模式和人才培养模式改革，提升为产业服务能力，在师资交流、基地共建、培训就业等方面达成资源共享，积极推进校企合作双主体协同育人发展，为本地企业有针对性地培养和输送技能人才。
发展人才 智力支撑 四平市人才办优化人才生态
四平市人才办以“万名大学生留平计划”统领人才振兴。四平市滚动实施蓝领风尚、新兴人才、乡土人才、强医强师等七项子计划，用三年时间，引留1万名左右大学生。强化校地合作，与50余所高校签订了《校地人才合作协议》，建立校地合作机制。同时，开拓校企产学研合作渠道、加大毕业生推荐力度。提前布局“回引链”，开展3批次“走进四平”“返家乡”社会实践活动，为307名大学生提供近百家机关、企事业单位和街道(乡镇)的实习锻炼岗位，为10名学子回引和引才配偶调转工作。2020年以来，四平在全省率先开展“云笔试”“云面试”;制作引才宣传片并在全国各大高校网站发布，到31所重点高校开展校园宣讲。截至目前，四平市共留引大学生6874人。
以“英城英才新政”筑牢政策支撑。四平市深入落实省人才新政2.0版，结合实际，立足让人才安居乐业解忧暖心，围绕人才最关心、最关注的身份、住房、两地分居、子女教育、发展平台等，量身制定针对性强、含金量高的“英城英才新政21条”，让激励政策更具含金量，让人才安居乐业解忧暖心。
以重点领域引才推动高质量发展。坚持专业化引才方向，聚焦全市中心大局，围绕八大重点产业、融资平台建设、项目建设、红色教育、乡村振兴等，通过云上引、校园招、社会聘等方式，大力引进急需紧缺专业人才。2020年以来，四平市人才办共引进包括清华博士在内的人才468人。全面优化了人才队伍结构，“专业人干专业事”的局面正在形成。
以七项措施引领人才向基层流动。鼓励引导优秀人才扎根基层、贡献才智，四平市结合实际，出台《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的七项措施》，助力基层人才引得进、留得住、用得好。深化编制改革，充分发挥“人才编制池”作用。市级“编制池”储备全额拨款事业编制300个，县级“编制池”储备编制124个，利用池内编制引进百名驻企服务人才。
营造氛围 全方引进 四平市人社局积极践行人才强市战略
开展政策宣讲营造人才留平浓厚氛围。四平市人社局与相关单位分别在吉林师范大学和吉林农业大学举办两场“创业有你、圆梦英城”助力新时代四平振兴发展宣传推介会。宣传推介会吸引两所高校师生及全市企业家代表1000余人到场，发放宣传手册1500份，网络同步直播受众约3万人次，为有意愿留平的各类人才提供政策保障。
落实人才政策引进人才施展才华。四平市人社局结合四平市人才工作实际，出台了《英城英才新政》，并制定了《英城引才新政实施细则》。整合政府部门支持人才留平政策，形成各部门共同支持人才发展的联动机制。通过抖音发布政策宣传39期，公众号发布政策宣传101期，播放点击率达到5483次;以双创活动周为契机，组织企业进行引才留才招聘。在四平市举办了招聘会54场，参会企业1450家，提供招聘岗位3446个，求职人数5777人次;组织14家医疗单位和重点药企参加长春中医药大学专场招聘会，为企业引进了亟须的医疗专业人才;累计实现返乡创业10256人，带动就业17416人，新增创业3026人。留平大学生就业3842人，加快了人才返乡和引进力度。
打造创业载体搭建人才发展创新平台。四平市人社局发挥各类创业促进载体功能，为留平人才提供政策咨询、项目指导、免费工位等服务。推动创业联盟升级为创业联盟协会，增强了创业联盟对社会创业者的凝聚力。协调时代创业投资发展集团与吉林职业工程学院合作成立创业学院，形成了完善的创业学院运行体系;积极建设大学生创业园和返乡入乡创业基地，打造出人才留平发展的“四轮驱动”格局。
中国吉林网 吉刻APP记者 吴一彤