luda 大多数人不太喜欢自己的工作，甚至要抵制自己的工作
这些人或多或少会陷入以下误解：
1.将自己的ideal type视为现实，认为ideal type可以在现实中工作，如果现实不符合ideal type，则抱怨
2.94%的人高估了自己的能力和价值，认为自己的水平高于平均水平
短期交易的不公平心理。
觉得公司都是约束和压榨劳动力的，而忽视了把公司作为一个能力锻炼平台4. 嫉妒心。觉得公司老板工作很轻松却获得最多....
5. 对短期预期太高。两三年没有达到高预期就沮丧放弃....
6. 打工心态。安排什么工作就干什么工作，没有安排就不主动思考，从不超过期望，没有带来惊喜
7. 把公司当成家。认为公司应该照顾自己的方方面面，不然就觉得公司欠了自己什么..
比较好的工作态度其实是:
1. 找到一个行业，这个行业是自己愿意投身至少十年以上的，学习这个行业的方方面面。“行业比公司重要”
2. 把工作当做能力培养和锻炼，利用公司的平台学习和锻炼把一件事从无到有做成的方法和经验。“能力锻炼比收入重要”
3. 共赢与合作思维。帮助公司成长，创新新产品，发明新技术，开辟新市场，降低成本提高效率增加效益....利用公司的平台和资源去折腾。公司成长的同时自己也获得了各种能力的经验，包括客户理解，市场判断，商业模式，生态构建，团队管理等等，甚至合规风险。“真正在现实中创造价值才是真的具有价值”
4. 在这个过程中建立更高更远的价值目标。“远大目标才能走更远”
这有点像开车，总是盯着眼前路面的坑坑洼洼，抱怨路况崎岖不平，行程如此枯燥....走不了几十公里就会疲惫不堪。而如果眼光放远，想着要抵达的目的地，日行三四百公里，如此行驶几万公里也总会保持热情积极，最终收获的迤逦风景也会远超前者